Z videzom in komunikacijo ustvarjate vtis, da ste človek, ki se znajde v nepričakovanih situacijah, zato molk v takšnih trenutkih predstavlja vašega največjega sovražnika. Se vam je že kdaj pripetilo, da niste znali odgovoriti na kočljivo vprašanje? John Challenger, direktor ameriškega svetovalnega podjetja Challenger, Grey & Christmas, pojasnjuje, da ima sleherni kandidat za delovno mesto svoje slabosti, ki pa jih lahko ublaži s pravilnimi odgovori. Nekaj njegovih predlogov:

1. Katere so vaše slabosti?
''Ne vzemite tega dobesedno in ne razlagajte podrobno svojih slabosti,'' opozarja Challenger in svetuje, da izpostavite potencialne navade ali slabosti, ki lahko v vsakodnevnem življenju ali v določenih poklicih predstavljajo težavo, vendar bi bile lahko pri novem delodajalcu prepoznane kot koristne. Vzemimo primer, da kandidirate za računovodjo: ''Sem zelo pikolovski in v nekaterih panogah to morda ni zaželena lastnost, na tem delovnem mestu pa bi lahko bila prednost.''

2. Kako bi rešili naslednji problem?
Takšna hipotetična vprašanja so lahko tvegana. Prvič, kadrovski komisiji morda ne bo všeč vaš odgovor. Drugič, morda jim bo všeč, pa vas vseeno ne bodo vzeli v službo, a bodo pozneje uporabili vaše ideje. Če izpraševalec tega ne zahteva, ne analizirajte problema do temeljev, ampak na splošno opišite, kakšna bi po vašem mnenju bila možna rešitev. Če vas recimo vprašajo, kako bi dvignili prodajo določenega proizvoda, razložite, da bi najprej morali povečati prepoznavnost z raznimi marketinškimi strategijami, oglaševanjem, sodelovanjem z mediji … meni John Challenger.

3. Zakaj želite zamenjati službo?
Intervju za službo ni pravi čas za pranje umazanega perila in blatenje šefov, zato skušajte vse predstaviti v pozitivni luči. Vedno lahko poudarite, da na prejšnjem delovnem mestu niste mogli v popolnosti izkoristiti vseh potencialov, ali pa ste prišli do stopnje, ko niste mogli več napredovati, zato ste se odločili za spremembo v karieri. Lahko izpostavite tudi spoznanje, da imajo organizacije različne značaje, prav tako kot ljudje, in da iščete podjetje, ki ceni določene lastnosti, vrednote in metode dela.

4. Zakaj želite delati za nas?
Da bi znali pravilno odgovoriti na takšno vprašanje, morate pred intervjujem dobro preučiti, s čim se podjetje ukvarja, in razmisliti, kje v takšnem podjetju vidite sebe. Poudarite vrednote, ki jih promovira organizacija, njen pomen na trgu in pojasnite, zakaj bi želeli delati v takšnem okolju.

5. Povejte nam nekaj o sebi.
To je priložnost, da zablestite, vendar ne z življenjsko zgodbo. Navedite lastnosti in dosežke, za katere menite, da so pomembni za delovno mesto. Ne vpletajte osebnih informacij, razen če niso pomembne za celotno sliko. Recimo: ''Sem ustvarjalna oseba. V preteklih petih letih sem delal kot vodja prodaje in razvil inovativne metode za spodbujanje motivacije prodajnega osebja, zaradi česar je prodaja narasla za ...''

6. Kakšni so vaši cilji?
Najbolje se je spomniti kratkega povzetka vašega življenjepisa: kaj želite doseči s svojim delom in zakaj se želite izpopolnjevati. Vzdržite se izjav ''Rad bi bil menedžer'' ali ''Želim ustanoviti svoje podjetje''. To, kar želite, je varna in perspektivna služba pri tržno konkurenčnem podjetju, ki ceni svoje zaposlene in jih zna ustrezno spodbujati, da prispevajo k razvoju poslovanja in izkoristijo svoje priložnosti. Lahko tudi navedete, kakšna dela bi želeli nekoč opravljati, vendar ne navajajte pozicij.

7. Povejte kaj o najslabšem šefu, kar ste jih imeli.
Na široko se izognite skušnjavi in pastem preteklih frustracij. ''Nihče od mojih nadrejenih ni bil slab, so me pa nekateri naučili več kot drugi,'' bo pravi odgovor, še meni Challenger.