Situacija je lahko naslednja: Ste na delovnem mestu, verjetno dolgoletnem, počasi ste že pognali korenine in bilo bi vam povsem udobno, če ne bi bilo nenehnih govoric o potrebi po zmanjševanju zaposlenih, krizi, neplačevanju dolžnikov, padcu naročil in pritiska, ki ga občutite zaradi dodatnega dela, ki ste ga morali prevzeti namesto že odpuščenih kolegov.

V boljših časih bi gotovo razmišljali o menjavi delovnega mesta, zdaj pa se je treba držati tega, kar imate, je mogoče prva misel. Če smo iskreni, marsikdo niti v naslednjih šestih mesecih nima zagotovljene prihodnosti v trenutni službi. Delodajalec poleg tega zahteva samoinciativnost, ustvarjalnost, nov in svež pristop, vi pa ste že utrujeni in izčrpani zaradi vsega. Da bi bila stvar še hujša, je verjetno nekje v neprijaznem svetu kopica kandidatov, ki bi vas lahko že jutri zamenjali, nekateri pa so morda tudi bolj kvalificirani.

Drugačen razmislek
Namesto da sanjate o novi, bleščeči in idealni zaposlitvi, lahko razmišljate tudi drugače. Če bi bili vi delodajalec, tisti, ki odloča o tem, ali bi vas obdržal ali pa vam jutri izročil odpoved, kaj bi storili? Objektivno? Če bi jutri prišli k samemu sebi na intervju za službo, bi se odločili zase? Zakaj? Kaj ste naredili v zadnjem letu, kar lahko v življenjepisu navedete kot nov dosežek?

Položaj v službi je lahko tudi popoln – za vami je leto uspehov, krizo ste izkoristili kot izziv, vendar pa ne želite stagnirati, niti vam počitka in spanja na lovorikah ne bo dovolila konkurenca. Zato lahko vseeno razmislite, kako bi delovali, če bi pravkar zasedli vaše delovno mesto. Kaj bi storili drugače, iz popolnoma nove perspektive? Kako bi se želeli dokazati? Takšna vprašanja sami sebi zelo redko zastavljamo, vendar ne obstaja razlog, da se ne bi trudili in se dokazovali tudi na trenutnem delovnem mestu.

Kako bi se danes odrezali na razgovoru?

Pomislite, kako bi bilo videti, če bi se znova prijavili na razpis za delo, ki ga pravkar opravljate. Katere so vaše kvalifikacije? Kaj bi na razgovoru rekli o tem, kaj prinašate na to delovno mesto? Kakšen bi bil vaš osebni pečat? Kako si zamišljate poslovno strategijo in kvalitete vodilnih ljudi? Kaj bi spremenili in zahtevali od sebe?

Začetek leta je zato primeren čas, da razmislite o ključnih izzivih, s katerimi se morate soočiti, o poslovnih in osebnih ciljih ter orodjih, s katerimi jih boste dosegli. Če si boste na zgoraj omenjena vprašanja odgovorili iskreno in konstruktivno, boste uvideli, na katerih področjih je možen napredek, in vdahnili svež veter v delovni vsakdan. Mogoče vas to obvaruje pred izgubo službe, morda boste celo napredovali, vsekakor pa sami sebi ne boste mogli ničesar očitati.