Mnogi uslužbenci v ZDA bi se lahko znašli v neprijetnem položaju, če imajo ljubezensko razmerje na delovnem mestu. Nekateri delodajalci so namreč začeli zahtevati, naj zaposleni podpišejo izjavo, če so ali so bili v takšni zvezi, saj se želijo zavarovati pred tožbami, maščevanji in drugimi neprijetnostmi, ki so pogost spremljevalec zlomljenih ljubezni.

Težavne zveze z nadrejenimi
S takim dokumentom, ki ga morata podpisati oba vpletena, se potrjuje, da nobena stran ne želi, da zveza kakorkoli vpliva na njuno delo ali podjetje. Podpis obvezuje tudi k spoštovanju pravil, ki jih predpiše delodajalec in ki veljajo med razmerjem ter tudi po njegovi morebitni prekinitvi. "Takšen dokument ima smisel, čeprav ste ob prvi misli na to zgroženi," je dejal Brian Finucance, odvetnik iz Kansas Cityja, ki je imel že nekaj strank s tovrstnimi izkušnjami.

Raziskava spletne strani careerbuilder.com, v kateri je sodelovalo več kot osem tisoč zaposlenih, je pokazala, da jih je kar 40 odstotkov imelo romanco na delovnem mestu. Tri četrtine so priznale, da tega niso skrivale, ker večina družb nima nič proti parčkanju, dokler to ne vpliva na poslovanje. Toda tisto, kar povzroča glavobole odvetnikom in tudi kadrovskim oddelkom, so razmerja zaposlenih z nadrejenimi. V takšnih zvezah je bilo 40 odstotkov tistih, ki so navedli, da so hodili z nekom iz svojega oddelka. Tedaj so ločitve zares neprijetne, lahko pa se končajo z raznimi tožbami in obtožbami o zlorabah na delovnem mestu. Ravno v takšnih primerih, poudarjajo odvetniki, podpisana izjava o ljubezenskem odnosu na delovnem mestu ščiti delodajalca in zmanjšuje morebitne sodne stroške, ki se lahko v ZDA hitro povzpnejo do šestmestnih številk.