Internetna socialna omrežja se vse bolj spreminjajo v "komercialna omrežja'' za podjetja in bodo preobrazila trg dela z ustvarjanjem novih priložnosti tako za posameznike kot delodajalce, napoveduje Manpower, največje svetovno podjetje za posredovanje zaposlitev. Organizacije bodo lahko imele dostop do nekoč nedostopnih in nevidnih ''bazenov'' talentov.
''Socialna omrežja se pravzaprav imenujejo napačno, saj vse bolj postajajo komercialne entitete, ki vplivajo na način poslovanja podjetij,'' pojasnjuje Jeff Joerres, izvršni direktor Manpowerja. ''Skupine posameznikov, ki v preteklosti niso mogle sodelovati v tradicionalni delovni populaciji zaradi religioznih in kulturoloških razlogov ali fizične nezmožnosti, lahko zdaj opravljajo dela prek socialnih omrežij. Prav te neizkoriščene, a z znanjem bogate skupine, so ključne za soočanje z globalnim staranjem prebivalstva in iskanjem novih talentov,'' dodaja Joerres.
Manj zapletov glede intelektualne lastnine?
Virtualne baze talentov omogočajo delodajalcem dostop do raznolike delovne sile, glede na svoje potrebe in ne glede na geografske prepreke. Zaradi hitrega tehnološkega razvoja bodo v prihodnosti tudi bolj zahtevna opravila potekala preko interneta, podjetja pa se bodo lahko obrnila na strokovnjaka, ki jim bo opravil storitev po precej ugodnejši ceni. Na takšen način se bodo lahko podjetja tudi izognila zapletom glede intelektualne lastnine, saj bodo projekti razdeljeni na posamezne virtualne module, ki jih bodo nato sestavila v delujočo celoto za poznejšo večkratno uporabo, ustvarjalcem modulov pa bodo preprosto plačevali avtorske pravice.
Podjetja brez ustrezne spletne politike
Glede na Manpowerjevo raziskavo sicer 75 odstotkov zaposlenih pravi, da njihovo podjetje nima formalne politike glede uporabe socialnih omrežij. Večina podjetij, ki takšno politiko ima, pa jo je vpeljala zaradi strahu pred padcem produktivnosti v obdobju devetdesetih let, ko je internet postajal vse bolj popularen. ''Podjetja bi se morala truditi usmerjati uporabo družbenih spletnih omrežij na način, ki bi koristil organizaciji, ne pa nadzirati spletno obnašanje njihovih uslužbencev,'' meni Joerres.
Manpower priporoča podjetjem, da spodbujajo zaposlene k razvijanju inovativnih idej glede uporabe spletnih orodij, ki bi jim olajšala delo. Podjetja danes prihajajo do svežih idej lažje kot kadarkoli doslej. Zaposleni in njegov šef se lahko na primer povežeta skozi družbeno spletno omrežje in komunicirata v sproščenem in neformalnem okolju, kar lahko pripelje do odkrivanja novih delovnih metod in predlogov. Inovativen miselni sklop, ki je značilen za družbena omrežja, spodbuja inciativo zaposlenih, saj lahko podjetje in posameznik zares skupaj dosegata zastavljene cilje.