Značilnosti in pravila spletnega kadrovanja:
- Kadrovanje prek spleta je cenejša, hitrejša in bolj prilagodljiva komunikacija s potencialnimi iskalci zaposlitve.
- Spletni oglas ne omejuje s prostorom – v oglasu lahko zato objavite vse pomembne podrobnosti, ki zanimajo kandidate, na takšen način boste prejeli veliko manj neustreznih prijav.
- Razmislite, kakšen profil iščete. Določeni profili so morda manj vešči iskanja prek interneta in jih bo prej dosegel zaposlitveni oglas prek kakšnega drugega kanala. Na internetu so uspešni oglasi, namenjeni in prilagojeni spretnim spletnim uporabnikom.
- Spletni oglas lahko objavite na specializiranih zaposlitvenih namenjenih portalih, idealen medij za privabljanje ustreznih kandidatov pa je tudi spletna stran vašega podjetja. Obiskujejo jo stranke, poslovni partnerji, dobavitelji, radovedneži … Med tistimi, ki jih vaša spletna stran zanima že sama po sebi, boste lažje našli ustreznega kandidata z ustreznimi kvalifikacijami.
- Spletna stran podjetja mora biti privlačno oblikovana in pregledna, z jasnim opisom vizije, prednosti in dosežkov podjetja. Podstran z zaposlitvami mora biti dobro vidna, saj gotovo sodi med najbolj obiskane. Pri mnogih slovenskih podjetjih to žal ni pravilo ali pa podstrani z zaposlitvami niso osvežene, spletne oglase pa lahko vidimo drugje.
- Ustrezne kandidate lahko iščete tudi v bazah zaposlitvenih portalov, kjer lahko dostopate do zelo velikega števila življenjepisov. Morda bo kateri natančno takšen kot ga iščete.
Racionalno pri zakupu spletnega prostora
- Pri spletnem oglaševanju bodite racionalni pri zakupu oglasnega prostora. Plačujete lahko po sistemu ''plačam, kolikor porabim'' ali pa pavšalni znesek za določeno časovno obdobje. Če nimate velikih kadrovskih potreb, se seveda bolj splača sprotni zakup oglasov. Pavšalno plačevanje je primernejše, če ste prepričani, da boste oglase res objavljali.
- Oglas naj bo opazen. Spletni oglas je objavljen ob množici ostalih, kandidat pa ga bo kliknil le, če ga bo pritegnil že z naslovom in osnovnimi informacijami, zato bodite ustvarjalni.
- Vsi oddajanja spletnih življenjepisov še niso vešči, zato se bolj kot na obliko osredotočite na izkušnje, sposobnosti, znanja in izobrazbo kandidata.
- Smiselno je objaviti približen razpon plače, s čimer boste od prijave odvrnili kandidate, ki bi se jim plačilo zdelo neustrezno. Prihranili boste vaš in njihov čas.