Če ste se dobro pripravili na intervju za službo, vas lahko poleg vaše treme zmoti tudi vznemirjenost izpraševalca. Lahko je neizkušen, preslabo pripravljen ali med razgovorom premalo skoncentriran.

Izpraševalec začetnik
Izpraševalec začetnik, ki prvič prisostvuje razgovoru za službo, je najbrž edina oseba, ki občuti večjo tremo od kandidata. Takšne osebe imajo pogosto natančno sestavljen seznam vprašanj, ki se jih držijo po določenem zaporedju in na vsako zahtevajo popoln odgovor. V takšni situaciji je najbolje pustiti izpraševalca, da gre skozi vsa vprašanja, in ga šele nato prositi, ali lahko na kratko poudarite svoje najpomembnejše lastnosti, ki jih morda niste ali niste mogli v prejšnjih odgovorih.

Tihi izpraševalec
To je tisti, ki vam bo pogosto dal zelo skope informacije o podjetju ali položaju, za katerega kandidirate. Običajno boste morali postavljati dodatna vprašanja, če boste želeli dobiti jasnejšo predstavo o svojem morebitnem delovnem mestu. Ob tem je treba znati postaviti neko mejo, da izpraševalca ne bi preveč sprovocirali. Če želite izvedeti več, je v takšnem primeru priporočljivo, da se sami podate v raziskovanje in iskanje primernega sogovornika, saj želite pred podpisom pogodbe izvedeti, kaj vas čaka v podjetju.

Izpraševalec brez mere
Tip, ki ne ve, kdaj in kako razgovor pripeljati do konca. Podrobno vam bo sicer pojasnil delo podjetja, organizacijo, delovno mesto in delo, s katerim se boste soočali, vendar prav tako obstaja možnost, da vam bo začel postavljati vprašanja, na katera ste odgovorili že na začetku. Zaradi treme bi se lahko nekateri kandidati ob enakih vprašanjih zmedli, zato je priporočljivo ostati osredotočen, v tem primeru boste dobili tudi jasnejšo predstavo o profilu, ki ga podjetje išče.

Vznemirjeni izpraševalec
To je tisti, ki se težko osredotoči na razgovor, saj pogosto odgovarja na telefonske klice ali pa ga motijo vprašanja drugih sodelavcev. V tem primeru vam ne bo mogel nameniti dovolj pozornosti, zaradi česar se tudi ne boste mogli ustrezno predstaviti ne glede na ves trud. Sicer pa lahko takšen odnos do kandidatov kaže tudi na slabo organizacijo poslovanja znotraj samega podjetja, ker zaposleni očitno ne morejo ali ne znajo sami reševati zadanih nalog.

Zastraševalec
Tip, ki vas bo po opisu vašega potencialnega delovnega mesta začel zastraševati z zgodbami o nadurnem delu, delu med vikendi in številnih obveznostih, ki niso zajete v opisu delovnih nalog. Če uvidite, da so opozorila resnična, se je najbolje takoj zahvaliti. Povejte, da mislite, da vi ne bi bili najboljši izbor za delodajalca, in se mu iskreno zahvalite za čas, ki vam ga je posvetil.