Klasičen oglas, ki ga lahko običajno preberejo potencialni kandidati, pogosto definira tisto, kar naj bi kandidat imel, in ne tega, kar bi moral delati. Če v oglasu za delovno mesto kadrovik stvari zastavi na ta način, potem bo pritegnil manj vrhunskih kandidatov in imel težave z menedžerjem, ki je odgovoren za zaposlovanje.

Če ste zadolženi za zaposlitvene oglase, se lahko temu izognete tako, da se z odgovornimi posvetujete, kaj bi oseba morala delati in kako bi bila pri tem uspešna.

Določite tri do pet ciljev

Določite tri do pet ciljev, ki bi morali biti doseženi v naslednjih 30 do 90 dneh, ali pa morda celo v pol leta. Vsakega od omenjenih ciljev analizirajte z menedžerjem, tako da vam bo natančno pojasnil, katere bodo zadolžitve zaposlenega. Tako boste dobili jasno predstavo o profilu del in nalog, ki jih bo potencialni delojemalec opravljal, to pa bo postalo osnova zaposlitvenega oglasa. Na takšen oglas se bo prijavilo več kandidatov, verjetno bodo tudi bolje usposobljeni in resnično zainteresirani, saj bodo lažje prepoznali svoje možnosti, želje in perpektive.

Kot je bilo že omenjeno, najprimernejši kandidati prej reagirajo na oglas, če je v njem zapisano, kaj bodo delali, in ne, kaj morajo imeti, da bodo ustrezali kriterijem kadrovske komisije. Najboljše vedno zanima naslednje: česa se bodo naučili, s čim se bodo ukvarjali in kaj lahko postali v novem delovnem okolju, ne glede na to, ali resnično iščejo zaposlitev, ali pa zgolj "tipajo" tržišče. Če v oglasu zahtevate obvladovanje določene veščine, je pomembno, da opišete, kako jo bo kandidat lahko uporabil.

Nejasni so tudi oglasi, ki od kandidata zahtevajo znanje "enega svetovnega jezika". Torej je najbrž popolnoma vseeno, ali je to portugalščina ali pa angleščina. Verjetno kandidat ne bo zares potreboval ne prve ne druge. Če gre za ugled položaja, je pač treba začeti pri bistvenih postavkah. Vse ostalo je seveda plus, ampak običajno precej nepomembno za uspešno opravljanje dela.