Večina zaposlenih se ne bi nikoli poskusila vrniti v podjetje, iz katerega so prostovoljno odšli, je pokazala anketa hrvaškega kariernega spletnega portala MojPosao. Od 641 anketirancev jih je bilo 51 trdno odločenih – če so enkrat odšli, so odšli za vedno.

Menijo namreč, da bi s poskusom vrnitve pokazali negotovost in nedoslednost. Poleg tega so bili mnenja, da se ne bi uspeli prilagoditi delovnemu okolju ali se sporazumeti s kolegi in z nadrejenimi, če jim to ni uspelo nekaj mesecev prej. Nekaj posameznikov je poudarilo, da se za takšno potezo ne bi nikoli odločili zaradi lastnega ega, velik del pa jih meni, da bi jih po vrnitvi drugače obravnavali.

Denar je denar
Kljub temu bi se 19 odstotkov vprašanih vrnilo v podjetje, če bi jim delodajalec ponudil boljšo plačo. Večina od teh je že bila v takšnem položaju, glede na to, da so bili zadovoljni z vsemi drugimi delovnimi pogoji, pa so se vrnili takoj, ko so jim ponudili povišico.  

V nekdanje podjetje bi se poskušalo vrniti tudi dodatnih 18 odstotkov, če bi se zamenjal menedžment, ki so ga večinoma tudi navedli kot razlog za odhod, zato se jim tudi ne bi bilo težko vrniti. Poleg tega menijo, da s takšnim postopkom ne bi okrnili lastnega ugleda. Če bi se zaradi novega menedžmenta izboljšali pogoji v podjetju, ne bi trpeli niti odnosi z nekdanjimi sodelavci.  

Obžalujejo odhod
So pa tudi tisti, ki so odšli z dežja pod kap. 12 odstotkov bi se jih skušalo vrniti v podjetje zaradi drugih razlogov. Nekaj jih je priznalo, da so z menjavo službe naredili napako, ki bi jo rade volje popravili, če bi imeli možnost. Nekaj jih je dejalo, da bi se vrnili, če bi se spremenili odnosi, če bi imeli več ugodnosti ali pa če bi jim delodajalec ponudil drugo delovno mesto.