Kdo so
Lovec na glave izbrano osebo natančno preveri, tako podatke iz osebnega kot poslovnega življenja, tudi preko znancev in prijateljev.  Prednost headhunterja je, da ima določen pogled na trg dela, ki ga kadrovnik ali drugo strokovno osebje v podjetju nimajo.

Kako delujejo
V podjetju se najprej izoblikuje profil kadra. Podjetje mora tudi natančno predstaviti svojo dejavnost, strategijo in cilje. Headhunter skuša med svojimi stiki poiskati osebo, ki je najbliže opisu, in jo po potrebi skuša prepričati v menjavo službe. Delo bo bolje opravljeno, če ima headhunter jasno predstavo o željah in potrebah podjetja ter da čim bolje pozna organizacijsko kulturo podjetja. Zato je pomembno, da podjetje in headhunter ohranita čim daljše sodelovanje, saj se tako zelo dobro spoznata in lovec na glave ve, kaj podjetje išče.

Razgovori s kandidati
Ko headhunter najde primerne kandidate, sledijo razgovori in intervjuji. Po njih se v podjetju odločijo za enega od njih. Če z izbranim niso zadovoljni, jim headhunter poišče nove kandidate. Storitev se plača takrat, ko je uresničena; torej ko se kandidat zaposli v podjetju in tam tudi uspešno deluje.

Če si želite zamenjati službo, se pogovorite z lovcem
Ko se odločite za zamenjavo službe, se je priporočljivo pogovoriti s headhunterji, saj imajo dober vpogled na trg delovne sile. Tako lahko pridete do pomembnih informacij, kaj se dogaja na trgu. To je pametno narediti, še preden se odločite za zamenjavo.