Strokovnjaki opažajo, da v zadnjem času mobbing v evropskih državah strmo narašča. Evropska Unija
je pred sedmimi leti izvedla anketo o žrtvah mobbinga. Izkazalo se je, da je več kot 11 milijonov
Evropejcev nasilje na delovnem mestu že izkusilo, njihovo število pa iz leta v leto narašča.
Dobri odnosi so ključni
Tudi če delo ni tako zelo zanimivo, je ključno, da so odnosi med sodelavci dobri in da je je
posameznikov občutek na delovnem mestu dober. V prihodnosti bodo namreč cenjena tista podjetja, pri
katerih bodo zaposleni radi delali in z navdušenjem prihajali v službo, kljub temu da morda mesečno
plačilo ne bo tako zelo visoka.
Zakaj pride do mobbinga?
Do mobbingalahko pride zaradi poudarjene hierarhije dela in enosmerne komunikacije, slabe
organizacije dela ali nizke stopnje odločanja. Včasih nadrejeni podcenjujejo sposobnosti zaposlenih
ali jim ne pustijo blizu. Za nastanek nasilja na delovnem mestu pa je lahko kriva tudi tudi narava
dela, časovni roki, pa organizacija projektov ali pa do njega pride zgolj iz osebnih razlogov in
ljubosumja sodelavcev.
Vpliv položaja na mobbing
Mobbing je predvsem, pogost pojav na delovnih mestih, ki imajo zelo visoke zahteve do
zaposlenega. Zato pogosto pride do preobremenjenosti, stresa, v skrajnem primeru pa tudi do
podcenjevanja posameznika.
Kakšne so posledice?
Posledice mobbinga so občutno zmanjšana delovna vnema, s tem posledično pa je tudi manjša
storilnost. Pogosta je bolniška odsotnost zaposlenega, v skrajnem primeru pa mobbing lahko pri
posamezniku povzroči psihični stres.
Delodajalec je po Zakonu o delovnih razmerjih dolžan varovati in
spoštovati delavčevo osebnost ter upoštevati in ščititi delavčevo zasebnost.
(Uradni list RS, št. 42/2002 in 79/2006, 44. člen). |
|
Dolžnost delodajalca je, da varuje in zagotovi varovanje delavčeve osebnosti in njegovega dostojanstva pri delu oz. na delovnem mestu.
Na evropski ravni se že pripravlja sporazum na temo preprečevanja mobbinga, slovenski zakon pa nasilja na delovnem mestu ne sankcionira, zato žrtev v tem primeru lahko le da odpoved v službi.