Ljudje, ki jih njihova zaposlitev ne pelje nikamor oziroma s službo niso zadovoljni, bodo razmišljali o novih priložnostih. Ne glede na to, kakšen je razlog, da si zaželite odpovedi, je zadnje dejanje prav tako pomembno kot prvo, ko ste službo šele nastopili. Preberite si štiri točke, ki jih morate upoštevati, da bo vaša odpoved podana s stilom in milino.

Ohranite odnos
Zaposleni v odhodu si dejanje odpovedi prevečkrat privoščijo kot popolno priložnost, da ostalim ali nadrejenemu vrnejo vse hudo za nazaj. Naredijo in izustijo kaj takega, kar bi prej zadržali zase. Tega ne storite! Pomembno je, da s starim delodajalcem ohranite dober odnos, če bi potrebovali priporočila za novega. Poleg tega bo novi delodajalec pozoren, kakšne informacije bo nekdanji zaposleni širil o starem in stari o svojem nekdanjem zaposlenem. Zagrenjenost in obrekovanje vam ne bosta pomagala pri vzpenjanju po karierni lestvici.

Če ne gre za reference, pa imejte v mislih, da morate vendarle graditi mrežo poznanstev, kajti vaš nekdanji šef ali kolegi iz službe vam utegnejo pri kakšni informaciji priti še kako prav.

Odpoved vnaprej
Čeprav se počutite, da boste eksplodirali od nezadovoljstva, se na odpoved raje dobro pripravite. Tako za vas kot za vašega nadrejenega bo bolje, če jo boste sporočili dovolj vnaprej, da se bo podjetje lahko pripravilo na vašo izgubo in poiskalo zamenjavo, ki jo boste morda morali tudi uvajati.

Praksa glede odpovednega roka se giblje nekje od dveh tednov vnaprej. To je minimum, ki se ga poskušajte držati. V nasprotnem primeru bo vaše dobro ime k naslednji karierni postojanki prispelo z madežem. In ne pozabite obvestila. Že kratko pisemce, v katerem podajate datum odpovedi in svoj podpis, bo nadrejenega prepričalo o vaši resnosti.

Ostanite zanesljivi
Najlepše bi bilo, če bi zadnjih osem ur lahko samo končali delo in šli. A resnica je drugačna. Ostanite zanesljivi tudi zadnje dni v starem podjetju. Predstavljajte si novega uslužbenca, na katerega se vsuje plaz nedokončanega dela, ki ga je za sabo pustil odhajajoči. Ne naredite tega drugim, ker tudi vas lahko doleti podobna usoda. Tudi če vam ni treba uvajati novega, poskrbite vsaj, da boste delo urejeno predali sodelavcem.

Preberite si še:

• Najmlajši milijarderji • Test: Odpoved – da ali ne? • Ne naredite tega na razgovoru za službo

Končajte prefinjeno
Če boste poskrbeli za lep odhod, bo vaša prijetnost ostala v spominu za vedno. Če bi vam sodelavci radi pripravili majhno poslovilno zabavo, se jim prijazno zahvalite in jo poskušajte sprejeti. Nekatera podjetja želijo od nekdanjih zaposlenih odziv na delo, zato ne zavrnite njihove prošnje, da izpolnite anketo. Pa tudi sami boste tako imeli priložnost, da se izkašljate (a ostanete profesionalni). Nazadnje pa ne pozabite vrniti podjetju njegovega inventarja, saj ni vaša last. Ohranite merico dobrega okusa. Še nekaj, odhajanje iz podjetja, kjer ste preživeli mnoga leta svojega življenja, zna biti čustveno naporno. Ne glede na razloge odpovedi pojdite stran s stilom.