Google je uspešno podjetje, med drugim tudi zaradi tega, ker ne zatira ustvarjalnosti, temveč jo z nenavadnim delovnim okoljem spodbuja. Poslikani zidovi, tobogani, drevesa … so le del Googlovih prostorov v Zürichu, le vključeni prenosniki spominjajo uslužbence, da so na delovnem mestu. Poglejte si osupljivo fotogalerijo ob strani.

Za to je zaslužen arhitekt Stefan Camenzind, ki si je zamislil interier, in pri tem zvesto sledil nekaterim smernicam. ''Prvo pravilo pri urejanju prostorov je vključevanje zaposlenih. Ne predpostavljajte, da veste, kaj vaši uslužbenci želijo, vprašajte njih, ne pa upravni odbor. Ugotovite, kakšen tip osebnosti so in dopustite spremembe,'' pojasnjuje arhitekt. ''Preveč oblikovalcev želi ustvariti določeno podobo, ne pa emocije, ki spodbujajo ljudi. Pomembno je ostati odprt in ne zastaviti svojih idej kot nespremenljivih,'' dodaja. Še nekaj njegovih idej:

Svoboda pri delavcih spodbuja ustvarjalnost
Oprema uradov je lahko vrhunska in estetska, vendar obenem tudi dolgočasna. Brez življenja in duše, opisuje Camendiz klasične pisarne. Uslužbencem je treba dovoliti, da lepijo posterje in premikajo pohištvo, saj jim to daje svobodo in kreativnost.

Naj kuhinja in WC ne bosta povprečna
Dobro je biti malce drugačen od drugih v prostorih kot so kuhinja, stranišče in soba za kavico. Izziv je ustvariti vzdušje, ki ne bo korporativno in hladno, ampak sproščeno in veselo, zaradi česar se je treba izogniti dostojenemu, a povprečnemu videzu, meni Camendiz.

Dober aparat za kavo bodo vsi hvalili
Vse pisarniško družabno življenje je povezano s kavo, zato ji je treba odmeriti ustrezno pozornost. Vložite v dober kavni aparat, namesto v zofo, priporoča Camendiz. Ljudje bodo to cenili vsakič, ko si bodo vzeli čas za odmor.

Zaposleni bodo cenili prostor, poln rastlinja
Vnesite v službene prostore življenje oziroma rastline, svetuje Camendiz. ''Zaposleni imajo pet čutil in pomembno jih je spodbujati. Zaradi tega enega od prostorov okrasite z rastlinami in dodajte ptičje petje. To ni drago, uslužbence pa bo zelo motiviralo.''

Vložite v tisto, kar vsi želijo, ne pa v tepih
Bolje je plačati manj za tepih in stole, več pa vložiti v nekaj, kar bo dvignilo vzdušje. To je lahko čudovit razgled, miza za biljard ali namizni nogomet … Ljudje bodo to bolj cenili.

Barve zares naredijo razliko
Ne podcenjujte vpliv močne, sveže barve, saj sivi uradniški odtenki samo znižujejo produktivnost in moralo zaposlenih. Barve zares naredijo razliko, še zaključuje Camenzid.

Če si ogledate fotogalerijo, se morate pač strinjati z njim.