Če vam je po nekaj letih študentskega dela delodajalec predlagal, da obstanete v podjetju, potem ste se znašli pred kopico vprašanj. Je to tisto, česar ste si želeli ali pa ste vedno razmišljali, da bo to delo samo začasno. Priložnost je sicer odlična, saj je zelo težko dobiti redno službo, pogodbe za nedoločen čas pa so že skoraj težko dosegljive. Zato morate dobro pretehtati vsako možnost, ki vam jo ponuja delodajalec. Kakšni so plusi in kakšni so minusi. Ste se že pripravljeni odreči vsej svobodi študentskih let in svojo mladost zamenjati za določeno mero odgovornosti? Potem naredite korak naprej.

Še niste prepričani?
Potem se najprej vprašate, kako ste se v tej službi počutili, ko ste delali prek študentskega servisa. Kako ste se razumeli s sodelavci? V kakšnem kolektivu ste delali? Kako ste se razumeli z nadrejenimi in kaj se iz dela lahko še naučite. Premislite, kakšne so vaše možnosti za napredovanje in kako zelo si še želite osvojiti določena znanja. Mislite, da so vas v službi naučili že vsega kar znajo? Potem se odgovor najbrž glasi ne, saj si vendar želite napredovanja in učenja. V nasprotnem primeru pa sprejmite izziv in se dogovorite za sestanek z nadrejenim.

Koliko ste vredni?
Preden podpišete pogodbo o redni zaposlitvi, se vprašajte, koliko je vredno vaše znanje, ki bi ga ponudili podjetju. Koliko se pravzaprav cenite? Tega ne govorimo zgolj iz stališča plačilnega lista na začetku meseca, ampak na splošno. Vprašajte se, če bi želeli delati v taki ekipi kot jo poznate in za kakšno cen. Kaj boste iz tega potegnili, koliko bo vredno vaše delo in koliko si dejansko zaslužite, morate premisliti sami pri sebi. Toda zapomnite si: vsak človek ima svojo ceno in pod njo se nikar ne spustite. Bodite samo realni in ne pričakujte samo ugodnosti in pravic, temveč bodite se seznanite tudi z dolžnostmi.

Preden podpišete pogodbo
Najprej jo dajte v pregled izkušenemu prijatelju, znancu ali pa kar odvetniku. Pogodba je še vseeno najbolj pomemben del zaposlitve.
Preden zares podpišete pogodbo, se še enkrat vprašajte, zakaj to delate. Logično je, da v prvi vrsti zaradi denarja, toda kaj je tisto, kar vas je poleg tega še pritegnilo? Če si znate odgovoriti na to vprašanje in če vas delo, ki ga boste v službi opravljali, nadvse zanima, potem le podpišite pogodbo.
V nasprotnem primeru pa si sami določite datum, do katerega boste delodajalcu sporočili svojo odločitev. Še enkrat pretehtajte vse slabe in dobre strani redne službe ter bodočemu delodajalcu postavljajte vprašanja. Tudi če se vam zdijo neumna, je dobro, da vam zaupa odgovor na vsako vprašanje. Vprašajte ga glede ugodnosti, dodatnega izobraževanja, plačila nadur, stimulacije, prostih dni, česarkoli pač. Zapomnite si – gre za vašo prihodnost, zato vas ne sme biti strah spraševati.