Dejstvo je, da je vzdušje na delovnem mestu zelo pomembno za vsakogar. Lahko prebirate članke in knjige o korporativni kulturi in kot delodajalec naredite vse na tem svetu, da bi pripomogli k ustvarjanju etičnega in motiviranega delovnega okolja, toda le en samcat trač lahko takšnim naporom škodi bolj, kot bi lahko pričakovali.

Zakaj opravljanje?
Kaj pogosto privede do opravljanja na delovnem mestu? Prevelika bližina med sodelavci, medsebojno zaupanje, izpovedovanje o podrobnostih iz zasebnega življenja, ki so preprosto več, kot bi želeli vedeti. Se s sodelavci pogovarjate o osebnih zadevah? Kdo pa tega ne počne? Seveda, temu se je težko izogniti, saj na delovnem mestu preživimo najmanj osem ur na dan, pet dni na teden … Praktično živimo s kolegi in včasih z njimi preživimo več časa kot z družino.

Po eni strani je torej povsem razumljiva naša potreba po povezovanju z ljudmi, s katerimi delamo. Fenomenalno je videti ekipe, ki so usklajene in uspešne, po drugi strani pa so kolegi iz službe prav to – kolegi iz službe. Niso člani družine, niso nujni tesni prijatelji, ki jim odpirate duše, in nihče ni rekel, da bi to morali biti.
 

Veliko razlogov za molk
Seveda je ena lepših stvari, ki se pripetijo v življenju, ko ustvariš novo prijateljstvo, še posebej, če se to zgodi v službi, obstaja pa tudi veliko dobrih razlogov za to, da svojih osebnih vprašanj, težav in razmišljanj ne delite s kolegi. Razmislite, koliko želite obremenjevati ljudi okoli sebe s povsem zasebnimi zadevami, in koliko jim lahko zaupate, da bo vaša skrivnost zares ostala vaša (ali top tema najnovejšega trača).

V marsikaterem delovnem okolju obstajajo ljudje, ki jim razglabljanje o tujih problemih in dodajanje lastnih stališč in komentarjev pomeni sladko priložnost za sprostitev od delovnih obveznosti. So tudi tisti, ki ne bodo niti pomislili, da je nekaj slabega, če o vaših težavah poročajo drugim, in bodo to storili brez razmišljanja in občutka krivde. Obstajajo pa tudi taki, ki bodo informacijo, ki ste jim jo velikodušno servirali, izkoristili sebi v prid. Preden boste ugotovili, da ste svojo žalostno zgodbo delili z nekom, ki tega ne zasluži, bo že prepozno.

Razkrivanje šibkih točk

Ko razkrivate osebne informacije, še posebej tiste, ki lahko kažejo na vaše morebitne šibke točke, ste se na neki način prepustili na milost in nemilost sodelavcem. Če ste na položaju, ki predpostavlja posedovanje moči in nadzora, se vam lahko vedno pripeti, da v nedrjih gojite kačo, pa čeprav še tako mislite, da je človeško pokazati svoje slabosti.

Kako torej najti pravo mero? Preprosto, če nečesa ne želite slišati, ko stojite v vrsti za neko okence, ali kupujete "fasungo" v trgovini, potem tudi sami takšnih stvari ne govorite med odmori v službi. Z nekaterimi stvarmi se lahko pohvalite, nekatere, ki vas ne osrečujejo, lahko prav tako omenite, omenjanje najmanjših podrobnosti pa je zagotovo nekaj, čemur se želite izogniti in česar druga stran noče ali ji niti ni treba slišati.

Prijatelja spoznaš v nesreči

Sami odločate, kdaj, koliko in na kakšen način boste delili osebne stvari s kolegi iz službe. Odločitev je vaša, sprejeti pa morate tudi vse posledice, ki lahko iz tega izhajajo. Če se boste popolnoma odprli, se zavedajte, da se izgublja meja med vami v službi in vami zasebno. Nekaterim ljudem to ustreza in s tem lahko shajajo, drugi se ob tem počutijo bolj neudobno. Ravnajte, kot čutite, vse dokler se zavedate morebitnih posledic in dokler se to ne odraža negativno na vašem delu. Vsekakor pa se prijateljstva za vedno sklepajo tudi na delovnem mestu, običajno v težkih trenutkih, in ne takrat, ko je vse lepo in prav.