Na podlagi raziskave v 22 podjetjih sta ameriška avorja Daniel Oestereich in Kathleen Ryan izdala knjigo, v kateri opisujeta problematiko tako imenovanih vročih tem – tistih, o katerih se na delovnem mestu zaposleni ne pogovarjajo. Izsledki so pokazali, da ima o teh temah vsakdo jasno izdelano mnenje, a ga skriva pred sodelavci.

Sodelavci v največji meri (49 odstotkov) ne želijo medsebojno razpravljati o odločitvah vodstva podjetja in šefov posameznih oddelkov, tudi takrat, ko poznajo njihovo ozadje. Večina anketiranih se je pritožila nad produktivnostjo in sposobnostmi svojih menedžerjev, pa tudi nad njihovim načinom vodenja in odnosom do podrejenih. Prav pogovorom o zadnji stvari se zaposleni najbolj izogibajo, čeprav so vodilni po njihovem mnenju prav na tem področju najmanj kompetentni. S tem so mislili na slabo komunikacijo in predstavljanje vizije ostalim zaposlenim, kar je pogosto odvisno od stila vodenja.

Glede stila vodenja zaposleni najpogosteje ne želijo razpravljati o načinu sprejemanja odločitev, simpatiziranju nekaterih sodelavcev, načinu napredovanja in dodeljevanja nalog, komunikaciji, etičnosti, resničnih motivih nadrejenih in korporativni politiki.

Tudi plača je tabu
Učinkovitost sodelavcev je druga najmanj priljubljena tema (10 odstotkov vprašanih). Ali veste, kakšno plačo ima vaš kolega? Le redki bodo odgovorili pritrdilno, saj se osebni dohodki in bonitete nahajajo na tretjem mestu neželenih tem (šest odstotkov). Anketiranci so odgovorili, da je temu tako, ker jih je strah neenakosti in tega, da bi odkrili, kako neučinkovita je organizacija. V Sloveniji bi bil seznam morda malce drugačen, vsaj razpravljanja o sodelavcih je verjetno več, zagotovo pa so podatki o plačah tabu tema.