Pri psiholoških testih bodo kadrovniki o kandidatu izvedeli precej podatkov, ki jih z intervjujem morda ne bi. Čeprav so testi ponavadi precej splošno narejeni, pa pri odgovorih ne smete lagati.

Čemu služijo psihološki testi?
Z njimi kadrovniki dobijo na voljo veliko večje število informacij, kot bi jih dobili samo z intervjujem. S tem posameznik pokaže, kam s svojimi lastnostmi in sposobnostmi spada v primerjavi s populacijo, pokaže svoje veščine in znanja.

So zanesljivi?
Na osnovi psiholoških testov se kadrovniki lažje odločijo za določenega kandidata. Psihološki testi so preverjeni v številnih raziskavah in imajo primerljive ter merljive lastnosti. So veljavni in zanesljivi, kar posledično pomeni, da na osnovi testov kadrovniki lažje izberejo primernega kandidata.

Različni načini testiranja
Nekateri delodajalci psihološke teste dajo svojim kandidatom, še preden se z njimi osebno seznanijo, drugi pa se testiranja lotijo po razgovoru, takrat, ko so posamezne kandidate že nekoliko spoznali. Izidi testov v vsakem primeru vplivajo na odločitev delodajalca, zato se je pri reševanju vredno potruditi!

Lotite se pisanja
Verjetno vas zanima, kakšni so psihološki testi. Primere lahko najdete na nekaterih spletnih straneh, ki vam bodo pomagale, da si boste lažje predstavljali, kaj vas na testiranju čaka. Če boste reševali teste prek interneta, lahko tiste izide, za katere mislite, da so za vas ugodni, priložite k življenjepisu.