Mednarodno kadrovsko podjetje Kelly Services je izvedlo raziskavo v 33 državah in na vzorcu 115.000 ljudi, rezultati pa so pokazali, da 19 odstotkov zaposlenih trdi, da služba neposredno in slabo vpliva na njihovo zdravje. Tako menijo zaposleni prav povsod, ne glede na to, ali govorimo o Afriki, Evropi, Severni Ameriki, Aziji ali Pacifiku. Dodatnih 13 odstotkov anketiranih trdi, da je njihovo delo tako stresno, da zaradi tega ponoči ne morejo spati. V ekonomijah po vsem svetu ljudje vse več in več časa preživijo na delovnem mestu, pogosto pa gre to na račun njihovega zdravja in blagostanja, je eden od zaključkov študije Kelly's Global Workforce. Velik del zaposlenih tudi meni, da je njihovo zdravje ogroženo zaradi pogojev na delovnem mestu in od delodajalcev pričakujejo aktivno sodelovanje pri reševanju takšnih težav, razkrivajo anketirani.

Najslabše na Japonskem in v Kanadi, najboljše na Pacifiku in v Indiji
Posebej izstopa Japonska, kjer ni neobičajno, da se zaposleni zaradi stresa na delovnem mestu zatekajo v samomor. Kar 60 odstotkov Japoncev je namreč izjavilo, da zaradi poklica trpi njihovo zdravstveno stanje. Na drugem mestu je (presenetljivo?) Kanada, zato pa imajo več sreče prebivalci Nove Zelandije, Avstralije in Indije, ki so se znašli na dnu 'stresne' poklicne lestvice.

Tretjina trpi zaradi občutka krivde
Raziskava je pokazala, da je tretjina zaposlenih v zadnjem letu vzela tri ali več dni bolniške, delodajalci pa so pri 33 odstotkih vseh obolelih uspešno izzvali občutek krivde zaradi odsotnosti z dela. Po drugi strani je 15 odstotkov zaposlenih priznalo, da so vzeli bolniško, čeprav za to ni bilo opravičenih razlogov. Medtem ko večina delavcev, ki so sodelovali v raziskavi, ve, da so delodajalci neposredno odgovorni za njihovo zdravje, jih samo manjši del zahteva prilagodljiv delovni čas, organizirano zdravo prehrano ali dostop do dvoran za fitnes.

Raziskava je tudi pokazala, da se službeni stres lahko zmanjša z boljšo komunikacijo med vodstvom in delavci oziroma prepoznavanjem individualnih dosežkov. Delodajalci imajo odločilno vlogo v izboljšanju zdravja in kondicije zaposlenih, kar lahko dosežejo z raznimi spodbudami in programi, ki motivirajo zaposlene, še piše v študiji.