Sodeč po raziskavi, ki sta jo izvedli družbi Randstad USA in Harris Interactive, se je izkazalo, da je kar 39 odstotkov zaposlenih prepričanih, da si zaslužijo boljšo plačo, kot jo dobivajo. Anketiranci pravijo, da so premalo plačani glede na delo, ki ga opravljajo, in glede na izobrazbo, ki jo imajo. Številka je v Ameriki iz leta 2005 narasla za kar enajst odstotkov. Tudi v Evropi ni stanje nič drugačno, saj se nezadovoljstvo delavcev glede stanja na bančnem računu iz leta v leto povečuje.

Kako veste, da bi morali biti plačani več?
Podjetji Randtad USA in Harris Interactive sta pripravili nekaj pokazateljev, ki vam bodo pomagali odgovoriti na vprašanje, ali si zaslužite boljšo plačo.
 
1. Pozanimajte se, koliko zaslužijo drugi
Prva stvar, ki jo morate narediti, je, da vprašate druge, ki delajo na enakih delovnih mestih kot vi (samo v drugih podjetjih), koliko zaslužijo. Do nekaterih podatkov se lahko dokopljete tudi po spletu, saj vam bo tako lažje.
 
2. Koliko časa ste že v službi?
Odgovorite si na to vprašanje. Če boste ugotovili, da po nekaj letih še vedno niste dobili nobene stimulacije, povišice ali dodatka k plači, potem ste zagotovo premalo plačani za delo, ki ga opravljate, ali pa stagnirate. Če mislite, da ste v tem času napredovali in naredili več ter se tudi več naučili, lahko upravičeno prosite za povišico oziroma obrazložitev, zakaj se stanje ni spremenilo.

3. Premislite, kakšno ponudbo ste sprejeli
Če ste v službi sprejeli že prvo ponudbo, ki so vam jo dali na mizo, potem se tukaj morda skriva rdeča luč. Se premalo cenite ali pa vam je bil znesek na prvi ponudbi všeč že zato, ker je bil višji od zneska v prejšnji službi? Premislite. Morda ste se ujeli v zanko. Kadroviki namreč prvo ponudbo redko naredijo kot najboljšo. Če si vas zares želijo, bodo za vas pripravljeni odšteti tudi nekoliko več, kot so vam predlagali na začetku.

4. Kaj pa vaš predhodnik?
Pozanimajte se, kakšne pogoje je imel vaš predhodnik in ga povprašajte po pogojih dela. Najbrž ga boste spoznali, še preden bo zapustil svoje delovno mesto, zato poslušajte, kaj vam želi povedati. Nekatere stvari morate seveda vzeti z rezervo, spet z drugimi ravnati previdno, vsekakor pa morate biti pozorni na njegove informacije. Če vam v službi nočejo zaupati niti imena vašega predhodnika, pa to že najbrž nekaj pomeni, kajne?

5. Je problem zares v plači?
Nekateri ljudje mislijo, da so plačani premalo le zato, ker porabijo več denarja, kot ga zaslužijo. Njihovi stroški so višji in zato jim znesek na računu ne zadošča. Problem je torej nekaj drugega – ne plača.
 
6. Rešitev se skriva drugje
Morda bi vas prej osrečil kakšen skrajšani delovni čas, boljši delovni pogoji, boljša ekipa ali prilagodljiv urnik kot pa višja plača. Če si želite manj stresne službe ali drugačnih nadrejenih, potem se vaša rešitev ne skriva v višji plači, ampak v drugi službi. Zato jo začnite iskati, namesto da se pritožujete nad svojo usodo.