Na razgovoru se lahko zgodi marsikaj, tudi to, da vas preseneti vprašanje, ki vam vzame sapo. Morda gre za zelo specifično področje, za katerega nimate dovolj informacij, ali pa enostavno trenutek, ko se vam "zablokira". Pomembno je, da ostanete mirni in da veste, kako iz take situacije izstopiti profesionalno. Ne glede na vse si delodajalec želi videti vaš odziv v zahtevnih trenutkih – in prav to je lahko vaša prednost!
Ne izmišljujte si odgovora
Najhujše, kar lahko storite, je, da se pretvarjate, da nekaj veste, pa tega v resnici ne znate razložiti. Delodajalci hitro opazijo izmikanje, nenatančne odgovore ali blefiranje. Raje priznajte, da v tem trenutku točnega odgovora nimate, in ponudite alternativo.
Iskrenost je najboljša strategija
Dober vtis naredi kandidat, ki zna mirno reči: "Iskreno povedano, tega podatka nimam pri roki, vendar ga lahko preverim in vam pošljem po razgovoru." S tem pokažete odgovornost, samoiniciativnost in pripravljenost na sodelovanje. Iskrenost v takih trenutkih gradi zaupanje – če ste pošteni glede tega, česa ne veste, sogovornik lažje verjame tudi v to, kar trdite, da znate. Poleg tega pokažete, da znate sprejeti svojo trenutno omejenost in da vas to ne vrže iz tira.
Marsikateri delodajalec bo raje izbral kandidata, ki zna pošteno oceniti svoje sposobnosti in se konstruktivno odzvati, kot pa tistega, ki vedno deluje brezhibno – a v resnici skriva negotovost. Tak pristop tudi kaže na vašo odprtost za povratne informacije in pripravljenost na učenje – lastnosti, ki jih išče vsako podjetje z zdravo kulturo.
Pokažite, da znate razmišljati, ne popolnosti
Delodajalce pogosto zanima način, kako razmišljate, ne nujno samo pravilen odgovor. Lahko rečete: "Trenutno nisem prepričan, vendar bi v takem primeru najprej preveril ..." ali "Zdajle ne poznam točne rešitve, a vem, kje bi jo poiskal." Takšen odziv pokaže, da znate strukturirati misli, da se ne ustrašite negotovosti in da se znate znajti v nepopolnih okoliščinah.
Namesto da bi ugibali, raje nakažite, kako bi se lotili reševanja problema – to bo pokazalo vašo sposobnost logičnega razmišljanja in samostojnosti. Delodajalci si pogosto želijo ljudi, ki znajo priznati, da nečesa ne vedo, a hkrati hitro ukrepajo, da to ugotovijo. Takšna drža je v mnogih okoljih bolj cenjena kot popoln, a naučen odgovor.
Preusmerite fokus na to, kar znate
Če se vam zgodi, da na kakšno vprašanje ne znate odgovoriti, lahko izkoristite priložnost in pogovor obrnete v smer, kjer ste močnejši. Na primer: "S tem vprašanjem sicer še nimam veliko izkušenj, sem se pa veliko ukvarjal s podobnim izzivom pri ..."
Vaja dela mojstra, tudi pri odgovorih
Dobro pripravljeni kandidati redkeje ostanejo brez besed. Pred razgovorom razmislite, katera so najpogostejša vprašanja in kako bi nanje odgovorili. Na portalu MojeDelo.com najdete številne karierne nasvete, primere razgovorov in sezname tipičnih vprašanj. Več ko vadite, manj je verjetno, da vas bo kaj zares presenetilo.
Bodite pripravljeni na "težka" vprašanja
Nekatera vprašanja so namerno zasnovana tako, da preverijo vaše razmišljanje pod pritiskom. Vprašanja tipa: "Kaj je vaša največja slabost?", "Kdaj ste nazadnje naredili napako in kako ste jo rešili?" ali "Kako bi se odzvali, če bi vam sodelavec javno nasprotoval?" niso nujno mišljena za pravi odgovor, ampak za to, da pokažete razumevanje situacije.
Samozavesten odziv je vaša prednost
Ni važno, da imate odgovor na vse. Pomembno je, da znate v danem trenutku ostati zbrani, iskreni in profesionalni. Če pokažete, da znate razmišljati, priznavati nepoznavanje in prevzeti odgovornost, boste v očeh delodajalca naredili dober vtis.
Koristni karierni nasveti so vedno dobrodošli
Iskanje zaposlitve in predstavljanje samega sebe potencialnim bodočim delodajalcem vsekakor ni mačji kašelj. To opravilo je veliko lažje, če poznate metode učinkovitega iskanja zaposlitve. V veliko pomoč pa so vam lahko tudi karierni nasveti, ki jih redno objavljajo na portalu MojeDelo.com, kjer so na voljo tudi najnovejši oglasi za delo in informacije o razvoju kariere.