“Moja mama je na bolniškem dopustu že od decembra in od takrat še ni dobila niti centa bolniškega nadomestila. Zdaj je že dalj časa v bolnišnici,” razlaga Angelina Kos, hči Darinke Kos, ki je zaposlena v podjetju Mansarda. “Zaposlena je za nedoločen čas in je bila vodja restavracije v centru znanega francoskega trgovca,” dodaja Kosova.

Blokiran račun
Restavracijo je imel v najemu Miran Perko, direktor in lastnik podjetja Mansarda, ki je lastnik še enega podjetja, prav tako z blokiranim računom, in zastopnik v še dveh podjetjih. Perko pravi, da je moral restavracijo zapreti, ker mu je najemodajalec decembra močno povišal najemnino. Podjetje ima zaradi dolgov blokiran transakcijski račun, in sicer že od 24. decembra. “Delavka je res zaposlena v tem podjetju, a ji ne morem plačati nadomestila, ker nimam od kje vzeti denarja,” pravi Perko in dodaja, da podjetja ne namerava zapreti.

Zavod povrne delodajalcu
Nadomestilo plače za čas bolniškega dopusta nad 30 dni, ki pripada zavarovancu, je pravica iz obveznega zdravstvenega zavarovanja, a naša zakonodaja določa, da to nadomestilo med daljšo odsotnostjo izplača delodajalec, ne Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS), ki pa po predložitvi zahtevka delodajalcu povrne izplačana sredstva. “Delodajalcu pa ZZZS ne poravna obračunanih nadomestil, če jih ni izplačal delavcem, ki so bili do njih upravičeni,” pojasnjujejo na ljubljanski enoti zavoda. Naša zakonodaja ne predvideva rešitve za zaposlenega zavarovanca, če ima podjetje likvidnostne težave. “Način izplačila nadomestila plače je urejen v skladu z delovnopravno zakonodajo, pri tem pa pravila ne določajo, da ZZZS, če je delodajalec insolventen, nadomestilo plače izplača neposredno delavcu,” dodajajo.

Rešitve šele prihajajo
Na ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve so nam dejali, da pripravljajo spremembe delovne zakonodaje. V drugi polovici letošnjega leta bo oblikovana delovna skupina, ki bo proučevala nabor sprememb zakona o delovnih razmerjih, proučila bo tudi take 
zaplete.