Mene pa zanima nekaj v zvezi z obdavčitvijo daril. Če denimo podarim zaposlenemu dragoceno vazo v vrednosti 1000,00 EUR. Ali mora zaposleni v zvezi s tem plačati kakšen davek? Hvala.
Zahvaljujem se za vaše vprašanje.
Da, mora. Darilo, ki ga zagotovi delodajalec na podlagi zaposlitve nekdanjemu, sedanjemu ali bodočemu delojemalcu ali njegovemu družinskemu članu, se namreč šteje za boniteto, ki se skladno z Zakonom o dohodnini obdavči kot dohodek iz zaposlitve.
Boniteta se obračuna tako pri darilih v zvezi z delovnim razmerjem kot tudi pri darilih v zvezi z drugim pogodbenim razmerjem (denimo avtorsko pogodbo ali podjemno pogodbo).
V skladu z zakonom o dohodnini namreč dohodek iz zaposlitve vključuje vsako izplačilo in boniteto, ki sta povezana z zaposlitvijo. Za dohodek iz zaposlitve se šteje dohodek iz delovnega razmerja in dohodek iz drugega pogodbenega razmerja ali razmerja na drugi podlagi. Za dohodek iz zaposlitve šteje tudi dohodek, prejet na podlagi pretekle ali sedanje zaposlitve.
Kdaj so darila neobdavčena?
Obstajajo nekatere vrste neobdavčenih daril, a poudarjam, da morajo biti (zelo) nizke vrednosti, pa še ta formalno ne smejo biti namenjena zaposlenemu, ampak njegovemu otroku, nanašajo pa se na izredne priložnosti. Tako velja, da se darila, ki jih delodajalec podari otroku delojemalca v mesecu decembru ne obdavčijo pod pogojem, da ta ne presegajo 42 evrov. Navedeno velja za darilo otroku do starosti 15 let.
Niso pa obdavčena darila, ki jih fizična oseba prejme od druge fizične osebe, ki ni njen delodajalec (ali z delodajalcem povezana oseba).
Kot delodajalec zato razmislite, ali želite obdariti vašega delavca prav v zvezi z delovnim razmerjem, ali pa ga želite obdariti recimo kot kolega, se pravi neodvisno od vajinega pravnega razmerja.
Mag. Boštjan J. Turk
- Preberite tudi: Me lahko delodajalec izigrava s potnimi stroški?