Policist na eni izmed koroških policijskih postaj je Zagovorniku načela enakosti prijavil sporno obravnavo, ki je je bil deležen od nadrejenega. Kot starejši zaposleni je namreč izkoristil pravico 199. člena Zakona o delovnih razmerjih, da mu ni treba opravljati nočnega in nadurnega dela. Ko je nadrejenemu podal izjavo, da s takšnim delom ne soglaša več, mu je ta domnevno dejal, da ga zato ne bo več razporejal na delo ob nedeljah in praznikih, ko je delo bolje plačano.

To se je nato tudi zgodilo, pri čemer ga je nadrejeni še razporejal na sobotno delo, ki se po 70. členu Zakona o organiziranosti in delu v policiji prav tako šteje za delo v neugodnem času, a ni dodatno plačano. Takšno razporejanje na delo obravnavanega policista se je končalo z upokojitvijo nadrejenega.

Foto: Saša Despot Slovenska policija, fotografija je simbolična Delal ni niti enega praznika ali nedelje

V obdobju spornega ravnanja je bilo na voljo 80 nedelj in dela prostih praznikov, ko bi bil lahko obravnavani policist razporejen v dnevno nedeljo. Namesto tega ni delal niti ene nedelje, medtem ko so v istem obdobju njegovi sodelavci z enakimi delovnimi nazivi in nalogami delo v dnevni izmeni ob nedeljah in praznikih opravljali od 14- do 18-krat.

Zagovornik je v postopku preučil, ali bi morali ugotovljeno neenakost pri razporejanju na delo obravnavati kot dopustno izjemo od diskriminacije po 13. členu Zakona o varstvu pred diskriminacijo. Po tem členu je neenaka obravnava na podlagi osebne okoliščine dopustna, če temelji na legitimnem cilju in so ukrepi za uresničitev tega cilja ustrezni, potrebni in sorazmerni.

policija policisti Zagovornik je ugotovil, da je nadrejeni zakonito urejal delovni proces, da bo potekal nemoteno, vendar bi to lahko storil tudi brez izključitve starejšega policista. Skladno z ugotovitvami je zagovornik sklenil, da je bil policist zaradi svoje starosti diskriminiran. V primerjavi s policisti v primerljivem položaju je bil prikrajšan za ugodnost, da bi ga pri razporejanju na delo v neugodnem času kdaj razporedili tudi na dneve, ko je delo bolje plačano.

Zagovornik je v primeru ugotovil tudi diskriminacijo v obliki nadlegovanja, saj je policist povedal, da je bil zaradi tega, kar se mu je dogajalo, ogorčen, užaljen in ponižan. Ugotovil je še diskriminacijo v obliki povračilnega ukrepa, saj je bila slabša obravnava očitno posledica uveljavljanja pravic iz Zakona o delovnih razmerjih, ki so tam prav za zagotavljanje enakopravne obravnave starejših zaposlenih, ki jih nadurno in nočno delo bolj utrudi kot druge, mlajše zaposlene.

dezurni@styria-media.si