Na razpis za predsednika uprave Nove Ljubljanske banke so se prijavili štirje kandidati. Noben ni pretirano dober, kažejo prve ocene. Trije kandidati so širši javnosti manj znani. Četrti, Aljoša Tomaž, pa je pred dvema desetletjema že bil v vodstvu takratne Ljubljanske banke, vrsto let je vodil Abanko, a mu manjka v razpisu zahtevani magisterij.

Vrhunski menedžerji se ne tepejo za mesto predsednika uprave NLB. Jasno. Spomnimo se, kaj se je dogajalo letos. Gregor Golobič, Zares, je odstrelil zdajšnjega šefa NLB Draška Veselinoviča. Poleg tega plača direktorja NLB ni zelo mamljiva. Ergo, kdor bo vodil banko, se bo moral uklanjati koalicijskim strankam, obogatel pa ne bo.

Nadzorni svet NLB se bo torej odločal:
- ali naj izbere drugorazrednega predsednika uprave,
- ali pa naj začne nov izbor, in sicer prek posebnih povabil izbranim posameznikom.

Če bo obveljala prva odločitev, se bodo nadzorniki odločali predvsem o Aljoši Tomažu. Njegove možnosti na prvi pogled niso zanemarljive. Verjetno ima dobre odnose z ekonomskim inštitutom pri pravni fakulteti, od koder prihajata ključna moža, ki odločata o NLB: finančni minister Franci Križanič in razvojni minister Mitja Gaspari.

Poleg tega že nekaj časa kroži informacija, po kateri naj bi se Aljoša Tomaž sprl s svojim delodajalcem, šefom poslovne skupine KD Matjažem Gantarjem. Morebitni spor Aljoši ne bi škodil, saj bi ga v Zaresu lahko razumeli kot Tomaževo distanciranje od LDS, za katero je Gantar pripravljal ekonomski program. Dodajmo, da je za Gantarjevega človeka veljal tudi odstreljeni Veselinovič.

A recimo, da se bodo nadzorniki odločili za drugo različico. Koga bodo povabili na pogovor? Med verjetnimi kandidati se pogosto omenja član uprave NLB Matej Narat. Mimogrede: Narat bo čez nekaj tednov postal vršilec dolžnosti predsednika uprave, če do takrat banka še ne bo dobila novega šefa. Z Naratom je bil pred časom prijazen Zares.

V vsakem primeru pa so rezultati razpisa porazni za premiera Pahorja, ki zagovarja takšen način kadrovanja. Kaj pomaga razpis, če zanj ni pravega zanimanja? Morda pa to le ni najprimernejši način za iskanje vrhunskih menedžerjev.