Na spletni strani Predlagam vladi državljan predlaga, da se zakonski rok za izplačilo plač za pretekli mesec skrajša, tako da so vsa podjetja dolžna izvesti izplačilo najkasneje do 5. dne v mesecu. Njegovo mnenje je, da je rok do 18. v mesecu predolg, kar povzroča finančne težave zaposlenim, zlasti tistim z nižjimi dohodki. "Zaposleni imajo redne mesečne obveznosti (najemnina, krediti, položnice), ki zapadejo v plačilo v začetku meseca. Skrajšanje roka bi povečalo finančno stabilnost delavcev in prispevalo k boljši organizaciji družinskega proračuna. Sodobni sistemi obračuna in bančnega poslovanja omogočajo delodajalcem, da brez težav izvedejo izplačilo do 5. v mesecu," je zapisal v predlogu.

Na predlog se je odzvalo pristojno Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti V odgovoru so uvodoma pojasnili, da ministrstvo ni pristojno dajati pravnih nasvetov strankam v konkretnih postopkih niti podajati obvezujočih pravnih mnenj. "Kot upravni organ podaja pojasnila v zvezi z zakonsko ureditvijo delovnopravnih vprašanj ter oblikuje neobvezujoča pravna mnenja oziroma strokovna stališča z vidika splošne delovnopravne ureditve. Za odločanje v konkretnih spornih zadevah s področja delovnega prava je pristojno delovno sodišče v individualnih delovnih sporih. Za strokovno pomoč in inšpekcijski nadzor nad izvajanjem zakona, ki ureja delovna razmerja, je pristojen Inšpektorat Republike Slovenije za delo," so zapisali.

Foto: Profimedia Denar, plača

Upoštevaje navedeno z vidika veljavne delovnopravne zakonodaje na ministrstvu pojasnjujejo, da Zakon o delovnih razmerjih, kot splošni predpis na področju delovnih razmerij določa, da mora biti plačilni dan, enako kot plačilno obdobje in način izplačevanja plače, dogovorjen s pogodbo o zaposlitvi, pri čemer se stranki lahko sklicujeta na zavezujoče pravne vire, ki veljajo za konkretnega delodajalca (veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.

Zakon določa, da se plača izplača najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja. Plačilni dan lahko tako pogodbeni stranki določita tudi na katerikoli dan pred 18. dnevom v mesecu. Če pa je plačilni dan dela prosti dan, se plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan.

Na ministrstvu so poudarili še, da se je do vprašanja glede plačilnega dne v več sodbah opredelilo Višje delovno in socialno sodišče. V sodbi se je med drugim navezalo tudi na Konvencijo MOD št. 95 o varstvu plač, ki določa, da je plačo treba izplačevati redno, v predpisanih časovnih obdobjih in da rednost izplačevanja plače in določenost plačilnih obdobij zagotavlja nujno kontinuiteto plače, predvidenost dohodka in s tem varnost finančnega položaja delavca in s tem zmanjšuje potrebo delavcev po zadolževanju. Kršitev te zahteve konvencije je ena najhujših kršitev.

dezurni@styria-media.si