Občasno pomagam z administrativnimi deli v podjetju, ki se ukvarja z zavarovalniškim posredništvom. Za delo mi običajno nekaj malega plačajo preko podjemne pogodbe, kar nekaj dela pa opravim brezplačno, saj so mi delodajalci namignili, da mi to lahko pomaga pri kasnejši redni zaposlitvi. Nekaj časa mi je bilo tako OK, a o redni zaposlitvi ni ne duha ne sluha. Zanima me, kako naj ukrepam, oziroma, ali je tovrstno opravljanje dela sploh zakonito? Hvala.
Zahvaljujem se za vaši vprašanji. Pravno formalno gledano tovrsten način dela ni dopusten. Pravno podlago za brezplačno opravljanje dela sicer predstavlja tako imenovano volontersko pripravništvo, ki pa že vsebuje določene elemente delovnega razmerja.
Če bi se izkazalo, da je količina oziroma intenzivnost dela, ki ga opravljate za podjetje velika oziroma visoka, bi lahko celo govorili o (prikritem) delovnem razmerju. Če bi takšno delovno razmerje ugotovila tudi inšpekcija dela, bi moral delodajalec z vami takoj skleniti pogodbo o zaposlitvi, skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in tudi plačati vse davke in prispevke iz tega naslova za nazaj.
Glede na to, da za podjetje že opravljate določena dela preko podjemne pogodbe, ne vidim nobenega razloga, zakaj vam podjetje (naročnik) ne bi tudi za dela, ki jih zanj opravljate brezplačno izplačal nadomestilo, v skladu s postavkami iz podjemne pogodbe.
Vendar pa naročnik očitno računa tudi na "tržno vrednost" pričakovanja, ki vam ga zbuja v smislu, da vas bo v ne tako oddaljeni prihodnosti tudi redno zaposlil. Če bi tako tudi storil, potem bi bilo razumljivo, da bi tudi vi malo popustili in bi glede na (bodočo) ugodnost, ki vam jo ponuja, kakšno storitev zanj opravili tudi brezplačno, a od njegovih obljub vsaj za zdaj niste dočakali nič oprijemljivega.
Glede na to vam priporočam, da se s pristojnimi iz podjetja odkrito pogovorite in jim daste vedeti, da pričakujete, da bodo izpolnili svoje obljube in z vami v relativno kratkem času tudi podpisali pogodbo o zaposlitvi, ali pa vaše delo vsaj ustrezno ovrednotili po civilni (podjemni) pogodbi.
Če obojestransko sprejemljiv dogovor ne bo možen, pa vam svetujem, da prekinete sodelovanje, in obenem zoper podjetje vložite zahtevek iz naslova neupravičene obogatitve.
Mag. Boštjan J. Turk
Obečanje, ludom radovanje.....