“Skoraj pet let, kolikor sem bila zaposlena v Pralnici Lucija, nisem bila niti en dan bolniško odsotna,” pripoveduje nekdanja delavka, katere ime hranimo v uredništvu. Za tožbo proti podjetju – zastopa jo odvetnik Peter Kos – se je odločila, ko je ugotovila, da ji je delodajalec izplačeval nižjo osnovno plačo od tiste, določene v pogodbi.

Razliko do dogovorjenega zneska pa je dobila kot nagrado za tako imenovano rednost, kar je med drugim pomenilo, da ni izkoristila pravice do bolniškega dopusta. “Na račun svojega zdravja sem delala za plačo, ki mi je tako ali tako pripadala,” je ogorčena.

Proste ure namesto bolniške
V Pralnici Lucija v odgovoru na tožbo navajajo, da pri njih plače obračunavajo tako, da je v osnovni del vključena tudi postavka za rednost.

V podjetju so sicer že pred časom priznali, da zaposleni, ki koristi proste ure (te se mu navadno naberejo v zimskem času, ko je dela manj) in ni bolniško odsoten tri mesece, dobi nagrado v višini 15 odstotkov plače, če bolniškega dopusta ne koristi pol leta, je upravičen do 20 odstotkov, po enem letu pa kar do 25 odstotkov višje plače.

Sindikat: Nedopustno!
“Pravilniku podjetja, ki zaposlene stimulira, naj ne koristijo bolniške, v sindikatu nasprotujemo, saj lahko na dolgi rok to privede do hudih zdravstvenih težav,” meni Tinka Jamnik iz Obalne sindikalne organizacije KS 90.

Poleg tega pa imajo s Pralnico Lucija dva sodna spora zaradi delovnega časa. “Nedopustno je, da zaposleni med sezono delajo od devet do 12 ur na dan, in to v težkih razmerah, pri visokih temperaturah, ko pa dela ni, so tudi po en teden doma in morajo koristiti proste ure,” dodajajo.