Zelo bom vesel, če mi lahko pomagate z nasvetom, ali imam pravico, da sem odsoten od dela zaradi tega, ker mi je umrl oče in moram organizirati njegov pogreb? Pa še nekaj me zanima, ali imam pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi izobraževanja, na katerega me je napotil delodajalec (gre za strokovno izobraževanje na področju energetike)? Hvala.
Zahvaljujem se za vaše vprašanje. Odgovora na obe vaši vprašanji sta pozitivna.
Delavec, ki je v delovnem razmerju, ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, in sicer zaradi lastne poroke, smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrti otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrti staršev (očeta, matere, zakonca ali zunajzakonskega partnerja starša, posvojitelja), hujše nesreče, ter spremstva otroka, učenca prvega razreda v šolo na prvi šolski dan. V tem slednjem primeru ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan.
To torej pomeni, da ste lahko odsotni z dela tudi zaradi smrti očeta in priprave na njegov pogreb, delodajalec pa vam zaradi tega ne sme odtegniti plače. Pozorni morate biti na to, da ste lahko recimo odsotni en dan zaradi smrti očeta, en dan zaradi organizacije pogreba, en dan zaradi spremstva otroka v šolo, ipd., vendar pa skupaj ne več kot sedem dni v posameznem koledarskem letu.
Kar zadeva izobraževanje, pa velja, da ima vsak delavec že po zakonu pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve ter povečanja zaposljivosti. To pomeni, da imate v vašem primeru pravico do plačane odsotnosti z dela.
Delavec, ki se izobražuje, izpopolnjuje ali usposablja v skladu s potrebami delovnega procesa, kot tudi delavec, ki se izobražuje, izpopolnjuje ali usposablja v lastnem interesu, ima tudi pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave oziroma opravljanja izpitov.
Če s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali posebno pogodbo o izobraževanju pravica do izobraževanja ni podrobneje določena, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite.
Mag. Boštjan J. Turk
NE
za organizacijo pogreba tašče ali kakšnega člana familije, ki je bil v partiji dobiš , pravzaprav moraš dobiti celo NAGRADNI …