Aprila sem si poškodoval obraz in levo oko pri delu v podjetju, ki se ukvarja s proizvodnjo rezervnih delov za avtomobile. Razlog naj bi bilo nepravilno delovanje enega od strojev. Od delodajalca sem zahteval odškodnino, a je moj zahtevek zavrnil iz razloga, ker meni, da je del odgovornosti tudi na meni, ker naj ne bi pravilno uporabljal delovne opreme (zaščitna očala). V resnici sem jih nosil, vendar pa so bila moja lastna in ne od delodajalca. Ta trdi, da sem zato tudi sam odgovoren za škodo. Zanima me, kdo ima prav? Hvala.
Zahvaljujem se za vaše vprašanje.
V skladu z zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora delodajalec v primeru, če je delavcu povzročena škoda pri delu ali v zvezi z delom, temu povrniti škodo v skladu s splošnimi pravili civilnega prava.
To pomeni, da mora delodajalec delavcu povrniti škodo v primeru, če mu delavec dokaže bodisi subjektivno bodisi objektivno odškodninsko odgovornost. Bistveni element subjektivne odgovornosti je dokazana krivda povzročitelja škode (denimo malomarnost), medtem ko pri objektivni odgovornosti zadošča že to, da je bil nekdo zgolj imetnik nevarne stvari ali upravitelj nevarne dejavnosti, zaradi katere je prišlo do škode (tu elementa krivde ni treba dokazati).
Delodajalčeva odgovornost za varnost pri delu je primarna. To pomeni, da tudi če prenese strokovne naloge na področju varnosti pri delu na strokovnega delavca ali zunanjo strokovno službo ter strokovne naloge v zvezi z izvajanjem zdravstvenih ukrepov na izvajalca medicine dela, ga to ne odvezuje odgovornosti na tem področju.
- Preberite tudi: Se lahko v teh primerih zaposleni sklicuje na mobing?
To pa še ne pomeni, da ne prihaja tudi do primerov deljene odgovornosti delodajalca in delavca. Pri določanju odškodnine zaradi poškodbe pri delu so kar pogosti tudi primeri deljene odgovornosti. Treba je namreč vedeti, da tudi delavec nosi svoj del odgovornosti za poškodbe pri delu. Izrecno je denimo določeno, da mora delavec v skladu z navodili delodajalca pravilno uporabljati delovno opremo in druga sredstva za delo, vključno z varnostnimi napravami, enako velja glede pravilne uporabe osebne varovalne opreme, ki jo mora uporabljati v skladu z njenim namenom.
Če drži, da ste uporabljali neustrezno delovno opremo (zaščitna očala, ki ne ustrezajo standardom delodajalca) ima delodajalec vsaj delno prav in bo v tem primeru verjetno prišlo do deljene odgovornosti.
Mag. Boštjan J. Turk