"Delam v gostinstvu. V lokalu imamo veliko gostov, ki so preko celega dneva prej glasni kot ne, kar se le še stopnjuje s količino popitega alkohola. Poleg tega šef vztraja tudi, da stalno vrtimo glasbo, saj naj bi si gostje to želeli. Zdi se mi, da razmere za delo počasi postajajo že neznosne, a ko sem šefu omenil, da naj poskrbi vsaj za to, da goste opozori, da so preglasni, mi je zabrusil, da jih bo to odgnalo in, da bom tudi sam posledično ostal brez službe. Očitno gre za lase privlečene argumente. Glede na to me zanima, kakšne omejitve glede hrupa zakonodaja postavlja gostincem oziroma delodajalcem nasploh? Hvala."
Zahvaljujem se za vaše vprašanje. Problem, ki ste ga navedli še zdaleč ni zanemarljiv, saj je lahko zaradi pretiranega hrupa v delovnem okolju krepko ogroženo vaše zdravje. Že na prvi pogled pa so argumenti vašega delodajalca zelo slabi in prozorni.
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) namreč določa, da mora delodajalec zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu. V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi.
Delodajalec mora pri izbiri ukrepov upoštevati tudi posebna tveganja, katerim so delavci izpostavljeni pri delu, v skladu s posebnimi predpisi. To konkretno pomeni, da, če so delavci pri delu izpostavljeni pretiranemu hrupu, so delodajalci dolžni ravnati v zvezi s podzakonskimi (posebnimi) predpisi o varovanju delavcev pred hrupom.
Osnovni podzakonski predpis, ki so ga delodajalci v zvezi s tem dolžni upoštevati, je Pravilnik o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti hrupu pri delu. Ta določa, da so delodajalci dolžni upoštevati mejni vrednosti izpostavljenosti hrupu.
Delodajalec je prav tako dolžan presoditi razmere glede hrupa, ki so mu delavci izpostavljeni, presojo utemeljiti in po potrebi zagotoviti meritve ravni hrupa.
Glede na to vam priporočam, da, če delodajalec ne bo upošteval vaših želja glede znižanja ravni hrupa v lokalu, od njega čim prej (pisno) zahtevajte, naj zagotovi uradne meritve hrupa v svojem lokalu (upoštevaje seveda "običajni" dan v vašem lokalu – ko gostje preglasno govorijo in se obenem iz radia predvaja glasba).
Obenem mu dajte vedeti, da boste v primeru ignoriranja vaših zahtev o njegovih kršitvah obvestili Inšpektoratu za delo, ki ga lahko kaznuje z globo od 2.000 pa vse do 40.000 evrov.
Mag. Boštjan J. Turk
🍓 Vroča dekleta čakajo na vas na 👉 𝗦𝗲𝘅𝘁𝗼.𝗹𝗶𝗳𝗲
To je vse res, vendar: če ga prijavi, bo delavec ostal brez službe!