Nekaterim se ne mudi v pokoj. © iStockphoto

Čeprav je diskriminacija na podlagi starosti v Evropski uniji nezakonita, je Sodišče Evropskih skupnosti v torek odločilo, da države članice lahko določijo obvezujočo najvišjo starostno mejo za upokojitev, da bi s tem spodbudile zaposlovanje. Razsodba pomeni poslabšanje razmer za starejše zaposlene, ki bi radi še delali, delodajalci pa jo pozdravljajo, saj jim bo omogočila zaposlovanje mlajših delavcev.

Prisilili so ga, da se je upokojil pri 65 letih
Sodišče je tako odločilo v primeru španskega menedžerja Felixa Palaciosa de la Ville, ki je vložil tožbo proti svojemu podjetju, družbi Cortefiel. Ta ga je prisilila, da se je upokojil pri 65 letih. V utemeljitvi razsodbe je sodišče sporočilo, da evropska direktiva o enakem obravnavanju pri zaposlovanju iz leta 2000, na katero se je skliceval tožnik, ne vključuje ukrepov, ki so v skladu s pravom posamezne članice in katerih cilji so povezani z zaposlovanjem.

Sodišče se je pri tem sklicevalo na zakonodajo o upokojevanju posameznih članic in zahtevalo le, da morajo zaposleni za upokojitev doseči določeno starostno mejo in izpolnjevati pogoje za prejemanje pokojnine.

Po pisanju bruseljskega spletnega biltena EUobserver bi lahko razsodba sodišča vplivala na politike za starajoče prebivalstvo v članicah Unije, ki starejše delavce pogosto spodbujajo, naj delajo dlje. Veliko držav, med njimi Velika Britanija, je sicer že uvedlo najvišjo starostno mejo za upokojitev, s čimer želijo spodbuditi zaposlovanje mladih, ki so – tako kot starejši – občutljiva skupina na trgu dela.