Politični dogovor o prenovljeni direktivi EU o delovnem času, ki so ga v torek sprejele članice EU, po besedah izvršne sekretarke Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) Metke Roksandić za sindikate v njegovi sedanji obliki še ni sprejemljiv. Pojasnila je, da bodo sindikati naredili vse, da bi se v del o izjemah vnesle dodatne spremembe.

Za Pergam in ZSSS je direktiva pomanjkljiva
Političnemu dogovoru pa nasprotuje tudi Konfederacija sindikatov Slovenije Pergam, saj menijo, da poslabšuje položaj delavstva.

	Vsebina direktive o delovnem času, kakršno so ministri EU sprejeli, je bila sprejeta mimo stališč evropskega ekonomsko-socialnega sveta, na slovenskem ekonomsko-socialnem svetu kot najvišjem organu socialnega partnerstva v naši državi pa ni bila niti predstavljena. Dušan Rebolj, Pergam

Pergam zahteva, naj se direktiva o delovnem času takoj uvrsti na sejo evropskega socialnega sveta.

Skladno s kompromisnim besedilom direktive lahko delovni teden traja več kot 48 ur ob spoštovanju potrebnih ukrepov za zagotovitev varovanja zdravja in varnosti delavcev. Obenem pa morajo članice, ki želijo to možnost izkoristiti, poskrbeti, da noben delodajalec od delavca ne zahteva, naj dela več kot 48 ur v sedmih dneh, razen če prej ne pridobi soglasja delavca za opravljanje takšnega dela.

Semolič je izrazil prepričanje, da so takšna določila nevarna za delojemalce, saj bi jih delodajalci lahko zlorabljali. Delojemalec je namreč po njegovem prepričanju ob iskanju zaposlitve v izrazito podrejenem položaju, in če ne bi sprejel določbe v pogodbi o zaposlitvi o daljšem delavniku, po Semoličevih besedah obstaja realna možnost, da zaposlitve ne bi dobil.

Dogovor o direktivah o delovnem času in začasnih delavcih, ki so ga v noči na torek dosegli ministri EU, pristojni za zaposlovanje, je največji dosežek slovenskega ministrstva za delo, družino in socialo v času slovenskega predsedovanja EU, je danes v Ljubljani ocenila ministrica Marjeta Cotman.

Cotmanova zadovoljna
Kot je pojasnila ministrica za delo, družino in socialne zadeve Marjeta Cotman, dogovor o delovnem času v določenih vidikih spreminja že obstoječo direktivo, bistvo pa je omejitev pretiranega podaljševanja delovnega časa, ki ga omogoča sedanja direktiva, in prilagajanje delovnega časa potrebam delovnega procesa v soglasju s socialnimi partnerji. Najdaljši delovni teden je tako omejen na 48 ur, z možnimi nekaterimi izjemami, predvsem glede upoštevanja dežurstev.

Pojasnila je tudi, da direktivi za slovenske delavce ne bosta prinesli bistvenih sprememb, saj sta področji v Sloveniji že urejeni. Pravice začasnih delavcev so izenačene s pravicami delavcev v podjetjih uporabnikov, v zakonu o delovnih razmerjih pa je določeno največje možno število delovnih ur. Izjeme so možne zgolj v dežurstvu v zdravstvu, kjer pa to ureja zakon o zdravniški službi in zdravstveni dejavnosti. S tema direktivama se naše stanje ne poslabšuje, izboljšujemo pa se položaj evropskih delavcev, je še poudarila ministrica Cotmanova.