Pri psiholoških testih bodo kadrovniki o kandidatu izvedeli precej podatkov, ki jih z intervjujem
morda ne bi. Čeprav so testi ponavadi precej splošno narejeni, pa pri odgovorih ne smete lagati.
Čemu služijo psihološki testi?
Z njimi kadrovniki dobijo na voljo veliko večje število informacij, kot bi jih dobili samo z
intervjujem. S tem posameznik pokaže, kam s svojimi lastnostmi in sposobnostmi spada v primerjavi s
populacijo, pokaže svoje veščine in znanja.
So zanesljivi?
Na osnovi psiholoških testov se kadrovniki lažje odločijo za določenega kandidata. Psihološki
testi so preverjeni v številnih raziskavah in imajo primerljive ter merljive lastnosti. So veljavni
in zanesljivi, kar posledično pomeni, da na osnovi testov kadrovniki lažje izberejo primernega
kandidata.
Različni načini testiranja
Nekateri delodajalci psihološke teste dajo svojim kandidatom, še preden se z njimi osebno
seznanijo, drugi pa se testiranja lotijo po razgovoru, takrat, ko so posamezne kandidate že
nekoliko spoznali. Izidi testov v vsakem primeru vplivajo na odločitev delodajalca, zato se je pri
reševanju vredno potruditi!
Lotite se pisanja
Verjetno vas zanima, kakšni so psihološki testi. Primere lahko najdete na nekaterih spletnih
straneh, ki vam bodo pomagale, da si boste lažje predstavljali, kaj vas na testiranju čaka. Če
boste reševali teste prek interneta, lahko tiste izide, za katere mislite, da so za vas ugodni,
priložite k življenjepisu.
39
ogledov
Testirajte se!
Ko se potegujete za novo delovno mesto, bodite prepričani, da kadrovniki iščejo samo najboljše sposobnosti, zato vas lahko poleg razgovora doleti tudi reševanje psiholoških testov.
