Po nekaterih drugih podatkih pa naj bi se ta številka gibala celo med 450.000 in 1.300.000 evri. Glede na razmerja, ki vladajo pri izplačilih bodo ženske po predvidevanjih enako plačane šele leta 2050. To je skoraj 100 let potem, ko je predsednik Kennedy uveljavil zakon o enakopravnem plačilu, ki je prepovedoval diskriminiranje pri plačevanju, ki bi temeljilo na delavčevem spolu.

Postopno izboljševanje stanja
Ameriška raziskava iz leta 2003 je pokazala, da ženske v povprečju zaslužijo 78 odstotkov moške plače. Kljub temu, da je takšno stanje nepravično, pa lahko govorimo o počasnem napredku, saj je leta 1979 ženska plača predstavljala 62 odstotkov moške plače.

Desen pripada moškemu.  © iStockPhoto

Razlike glede na raso
Razlike v zaslužkih variirajo glede na raso, ki ji delavka pripada. Medtem, ko belke zaslužijo 78 odstotkov plače belskega moškega, Afroameričanke zaslužijo 91 odstotkov plače Afroameričana, Latinoameričanke pa 88 odstotkov plače Latinoameričana. Ena od razlag se glasi, da belski moški še vedno služijo najbolje in je zato tudi razlika v plačilu med spoloma toliko večja.

Najhujše pri visoko kvalificirani sili
Največji plačilni prepad so statistiki zaznali pri najvišje kvalificirani delavni sili. Ta pojav so si razložili z dejstvom, da se ženske ne želijo izpostavljati v tekmovanju za službo. Odkrili so, da se ženske na službe, ki kotirajo visoko ne prijavljajo zato, ker menijo, da bi zanje potrebovale več časa in priprav. Ironično pa je, da so tiste, ki so vseeno zbrale dovolj poguma, svoje delo opravljale boljše kot njihovi moški sodelavci.

Ne glede na to, da razlike v plačilu povzroča tudi žensko večje posvečanje družini, pa podatki o dramatično nižjem ženskem pripoznavanju na področjih kjer z lahkoto konkurirajo moškim kažejo na to, da obstaja težnja po podcenjevanju ženskega dela in njegovih prispevkov.

Največje razlike se kažejo v zdravniških poklicih. © iStockPhoto

Razlike v plačilu se pojavljajo v vseh poklicih, tudi pri tistih kjer delavcev ni dovolj in bi morale posledično plače biti najbolj privlačne. Eden takšnih poklicev je na primer zdravniški, kjer ženske zaslužijo 58 odstotkov plače svojih moških kolegov. Do razlik pa prihaja celo pri poklicih, ki so izrazito ženski, kot je na primer poklic učiteljice ali medicinske sestre. Medicinske sestre zaslužijo 91 odstotka plače svojih moških kolegov medtem, ko učiteljice zaslužijo 87 odstotkov plače učitelja.

Čeprav ženske v povprečju zaslužijo manj kot moški, se stanje pri visoko izobraženih ženskah izboljšuje. Od leta 1979 so se ženskam z zaključeno diplomo plače dvignile za tretjino medtem, ko se je moškim z enako stopnjo izobrazbe dvignila le za 19 odstotkov.

Najmanjši razmak v plačilu
Dela, kjer je plačilna diskriminacija najnižja obsegajo dela pravnih svetovalcev, kjer ženska zasluži 90 odstotkov moške plače. Tudi pri nekaterih prvenstveno moških delih, kot je na primer poklic inženirja, ženske zaslužijo 92 odstotkov moške plače.

Preberite še:

Svetovni giganti v 2008 Ebay poslovanje Evropski najgarači

Najbolj profitabilne službe
Ženske, ki se odločajo za nekonvencionalne kariere, kot so recimo pilotke letal (ki jih je le štiri procente) lahko pričakujejo za kar 150 odstotkov višjo plačo, kot jo imajo ženske v tradicionalnih poklicih.

Denar ne more kupiti sreče!
Ne glede na še vedno porazne razmere v plačilnem sistemu pa so raziskave pokazale, da so ženske pri svojem delu bolj zadovoljne. Kljub temu, da so njihove plače nižje, njihove možnosti za napredovanje manjše in imajo manj bonusov kot njihovi moški kolegi, so v splošnem pogledu s svojimi službami zadovoljne.