Problem je v tem, da se mladim ne da niti priložnosti. Ali pa dobijo neplačano prakso za 3-6mesecev pol pa jih odslovijo, ker imajo že drugega praktikanta. Če bi se naš trg delovne sile malo odprl, bi polovica delavcev nad… ...prikaži več 50let odpadala, ker so mladi bolj motivirani in bi naredili delo boljše za pol manj plače. Ampak tega meneđerji ne opazijo.
Premalo primernih služb = nezaposlenost. Da ne govorimo o korupciji, ki naredi manj koruptivne države bolj privlačne. Kjer dejansko za prispevke državi dobiš neki konkretnega če kdaj rabiš.
težava je v tem, da je služb oz prostih delovnih mest relativno malo iskalcev zaposlitve pa ogromno. Na vsak razpis pride nekaj 100 prošenj.Vsak, ki gleda te prošnje najprej pogleda ali koga pozna oz ali kdo v tistem oddelku… ...prikaži več za katerega je rapis koga pozna. Vedno raje zaposliš tistega, ki ga poznaš ( seveda če veš da nekaj zna ) kot pa prazen list.Potem se izloči približno 2/3 tistih ,ki ne ustrezajo, potem vse, ki so starejši od 45 ali 50 let in vse ki nimajo izkušenj na nekem področju. Osatne jih potem zelo malo za razgovor
Problem je v tem, da se mladim ne da niti priložnosti. Ali pa dobijo neplačano prakso za 3-6mesecev pol pa jih odslovijo, ker imajo že drugega praktikanta. Če bi se naš trg delovne sile malo odprl, bi polovica delavcev nad… ...prikaži več 50let odpadala, ker so mladi bolj motivirani in bi naredili delo boljše za pol manj plače. Ampak tega meneđerji ne opazijo.
pr taki številki je dobit službo loterija...potem pa tud če dobiš službo je pa lahko delodajalc neživljenski ipd.
Premalo primernih služb = nezaposlenost. Da ne govorimo o korupciji, ki naredi manj koruptivne države bolj privlačne. Kjer dejansko za prispevke državi dobiš neki konkretnega če kdaj rabiš.
pošiljamo...preganjamo oz. preganjajo!
težava je v tem, da je služb oz prostih delovnih mest relativno malo iskalcev zaposlitve pa ogromno. Na vsak razpis pride nekaj 100 prošenj.Vsak, ki gleda te prošnje najprej pogleda ali koga pozna oz ali kdo v tistem oddelku… ...prikaži več za katerega je rapis koga pozna. Vedno raje zaposliš tistega, ki ga poznaš ( seveda če veš da nekaj zna ) kot pa prazen list.Potem se izloči približno 2/3 tistih ,ki ne ustrezajo, potem vse, ki so starejši od 45 ali 50 let in vse ki nimajo izkušenj na nekem področju. Osatne jih potem zelo malo za razgovor