V vsakem uradu ali pisarni se običajno najde nekdo, ki iz rokava stresa šale, vendar časi hecu očitno niso najbolj naklonjeni. To je pokazala raziskava podjetja T-Mobile o motivaciji na delovnem mestu, glede na katero na delovnem mestu obstaja osem tipov uradnikov, med katerimi je tudi šaljivec.

Slaba vest za vse, ki pripadajo omenjeni kategoriji – 15 odstotkov zaposlenih je izjavilo, da jih neprestano zbijanje šal na delovnem mestu demotivira. "Ne motivirajo nas kolegi, ki svoj delovni čas preživijo tako, da se venomer šalijo in streljajo neprimerne komentarje. Vsaj ne v tem trenutku," je povedala ena od vodilnih poslovnih psihologinj Honey Langcaster-James. Zaposleni imajo veliko raje tip "navijača", ki dviga moralo v pisarni. Tako je menila četrtina anketiranih uradnikov, ki so dejali, da jih delavci z odnosom "vse je mogoče" motivirajo in ustvarjajo koristno klimo na delovnem mestu. Vsak tretji britanski delavec je sicer sam sebe opisal kot tip realista.

Raziskava je identificirala osem običajnih tipov na delovnem mestu: od tistih, ki so vedno pripravljeni dati nasvet ali biti rama za jokanje, do ležernega frajerja. Med ostalimi tipi osebnosti so med drugimi še tip, ki verjame, da ni pomembno, kaj znaš, ampak koga poznaš, ustvarjalni inovator ter izbirčni tehnološko orientirani "friki".

T-Mobile sicer poudarja, da so navedeni tipi zgolj model in ne morejo popolnoma zajeti palete vseh zaposlenih. A če je tako na Otoku, ki slovi po znamenitem humorju, kako je potem šele drugje?