V vsakem uradu ali pisarni se običajno najde nekdo, ki iz rokava stresa šale, vendar časi hecu
očitno niso najbolj naklonjeni. To je pokazala raziskava podjetja T-Mobile o motivaciji na delovnem
mestu, glede na katero na delovnem mestu obstaja osem tipov uradnikov, med katerimi je tudi
šaljivec.
Slaba vest za vse, ki pripadajo omenjeni kategoriji – 15 odstotkov zaposlenih je
izjavilo, da jih neprestano zbijanje šal na delovnem mestu demotivira.
"Ne motivirajo nas kolegi, ki svoj delovni čas preživijo tako, da se venomer šalijo in
streljajo neprimerne komentarje. Vsaj ne v tem trenutku," je povedala ena od vodilnih
poslovnih psihologinj
Honey Langcaster-James. Zaposleni imajo veliko raje tip "navijača", ki dviga
moralo v pisarni. Tako je menila četrtina anketiranih uradnikov, ki so dejali, da jih delavci z
odnosom "vse je mogoče" motivirajo in ustvarjajo koristno klimo na delovnem mestu. Vsak tretji
britanski delavec je sicer sam sebe opisal kot tip realista.
Raziskava je identificirala osem običajnih tipov na delovnem mestu: od tistih, ki so vedno
pripravljeni dati nasvet ali biti rama za jokanje, do ležernega frajerja. Med ostalimi tipi
osebnosti so med drugimi še tip, ki verjame, da ni pomembno, kaj znaš, ampak koga poznaš,
ustvarjalni inovator ter izbirčni tehnološko orientirani "friki".
T-Mobile sicer poudarja, da so navedeni tipi zgolj model in ne morejo popolnoma zajeti palete
vseh zaposlenih. A če je tako na Otoku, ki slovi po znamenitem humorju, kako je potem šele drugje?
Šaljivcu iz pisarne je odzvonilo
Zbijanje šal v pisarni ni več zaželeno, vsaj ne v Veliki Britaniji, je pokazala nedavna raziskava.
