Na zaposlitvenem razgovoru ni pomembno le, kako odgovarjate, temveč tudi, kaj se naučite iz izkušnje. V svetu, kjer je konkurenca huda, je vsak vpogled dragocen. Prošnja za povratno informacijo je priložnost, da pogledate nase skozi oči nekoga drugega – in si s tem olajšate prihodnje nastope.

Zakaj sploh vprašati za povratno informacijo?

Feedback je eden najhitrejših načinov, da izveste, kje ste močni in kje imate še prostor za izboljšave. Morda ste bili odlično pripravljeni, a je nastop pokazal negotovost. Morda ste imeli vse kompetence, pa vas je premagala trema. Če dobite iskreno oceno, boste prihodnjič samozavestnejši.

Na portalu MojeDelo.com, največjem slovenskem zaposlitvenem portalu, poudarjajo, da je prošnja za feedback znak zrelosti in proaktivnosti. Delodajalcem pokažete, da vam ni vseeno in da želite napredovati.

Ali je vljudno prositi za feedback?

Da, vendar je pomembno, kako vprašate. Povsem sprejemljivo je, da po zaključenem razgovoru napišete kratko, prijazno elektronsko sporočilo, v katerem se zahvalite za priložnost in izrazite željo po povratni informaciji. Pomembno je, da ton ostane spoštljiv in nevsiljiv.

Primer: "Hvala za priložnost, da sem se lahko predstavil/a. Če imate trenutek, bi bila zelo hvaležna za nekaj povratnih informacij glede mojega nastopa, saj bi mi pomagale pri nadaljnjem osebnem razvoju."

Kdaj je najbolje prositi za povratno informacijo? Če prejmete obvestilo, da niste bili izbrani, je to idealen trenutek, da vprašate za feedback. Takrat je kadrovik že zaključil proces in se lažje osredotoči na vašo prošnjo. Če vprašate takoj po razgovoru, ko odločitve še niso sprejete, boste verjetno dobili splošne odgovore.

Foto: Profimedia moje delo, intervju, zaposlitev, iskanje službe

Kaj, če odgovora ne dobite?

Žal morate vedeti, da kadrovske službe nimajo vedno časa za podrobne odgovore. Če povratne informacije ne prejmete, to ne pomeni, da ste vprašali narobe ali da ste pustili slab vtis. Preprosto je v nekaterih podjetjih kultura taka, da se kandidatov ne obvešča o podrobnostih.

Tudi v tem primeru lahko sami premislite, kako ste se počutili, kaj bi prihodnjič storili drugače in katere dele razgovora ste ocenili kot svoje prednosti.

Zakaj je feedback pomemben za vaš razvoj?

S povratnimi informacijami pridobite dragoceno perspektivo. Morda boste odkrili, da je treba izboljšati komunikacijo, nastop ali pripravo na konkretna vprašanja. To vam lahko da prednost pred drugimi kandidati pri naslednjih razgovorih. Hkrati feedback pogosto razkrije stvari, ki jih sami sploh ne opazite – denimo neverbalne signale, ton glasu ali strukturo odgovorov. Na ta način se lahko pripravite bolj zavestno in ciljno, kar je še posebej pomembno, če vas čaka več razgovorov zapored. Povratne informacije so dragocen vir rasti, samozavesti in profesionalnega razvoja.

Na portalu MojeDelo.com najdete številne članke o tem, kako se bolje pripraviti na razgovor, kako premagati tremo in kako razviti samozavest, ki prepriča.

Namigi za pridobivanje koristnega feedbacka

• Bodite kratki in jedrnati – ne pišite dolgih prošenj.
• Zahvalite se, tudi če povratne informacije ne dobite.
• Vprašajte konkretno, na primer: "Bi lahko delili, ali je bil kakšen del mojega nastopa, kjer sem bil/a manj prepričljiv/a?"
• Kritike ne jemljite osebno.
• Foto: Profimedia moje delo, intervju, zaposlitev, iskanje službe

Koristni karierni nasveti so vedno dobrodošli

Iskanje zaposlitve in predstavljanje samega sebe potencialnim bodočim delodajalcem vsekakor ni mačji kašelj. To opravilo je veliko lažje, če poznate metode učinkovitega iskanja zaposlitve. V veliko pomoč pa so vam lahko tudi karierni nasveti, ki jih redno objavljajo na portalu MojeDelo.com, kjer so na voljo tudi najnovejši oglasi za delo in informacije o razvoju kariere.