V nadaljevanju preberite:
- MojeDelo.com objavlja raziskavo o Slovencih na trgu dela.
- Ugotavljajo, da je slovenskim delavcem vse bolj pomembno ravnovesje med delom in prostim časom.
- Večina, 42 % vprašanih, kot glavni razlog za menjavo službe navaja boljše delovne pogoje.
- Kar 82 % zaposlenih svojo trenutno zaposlitev ocenjuje kot zelo ali relativno varno, 57 % jih pričakuje povečanje brezposelnosti v 12 mesecih.
Valicon, ki izvaja trženjsko svetovanje in raziskave, je za karierno-zaposlitveni portal MojeDelo.com aprila 2026 izvedel raziskavo med 634 prebivalci Slovenije, starimi med 16 in 65 let. Ugotavljali so, kakšen je odnos zaposlenih do dela, kaj jim je v službi in iskanju nove zaposlitve najbolj pomembno, kako občutijo aktualne razmere na trgu dela in varnost zaposlitve, koliko jih razmišlja o menjavi službe.
Čeprav 57 % vprašanih pričakuje, da bo v Sloveniji v prihodnjih 12 mesecih brezposelnih več kot danes, raziskava hkrati kaže visoka pričakovanja glede kakovosti zaposlitve. Pri izbiri nove službe so v ospredju dobro delovno okolje, bližina doma, varnost zaposlitve in fleksibilnost.
"Ljudje so glede prihodnosti trga dela bolj zaskrbljeni kot pred letom dni, vendar to ne pomeni, da so pripravljeni sprejeti katerokoli službo. Nasprotno, vse bolj jasno vedo, kaj od dela pričakujejo. Služba mora omogočati tudi kakovostno življenje zunaj delovnega časa," pravi Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com.
Služba se mora prilagoditi življenju, ne obratno
Podatki kažejo, da se merila za dobro zaposlitev spreminjajo. V ospredje vse bolj stopa vprašanje, kako se delo umešča v vsakdanje življenje zaposlenega in koliko prostora mu pušča za življenje zunaj službe. Raziskava kot enega izmed ključnih trendov izpostavlja prav vse večji pomen osebne prilagodljivosti zaposlitve.
"Pričakovanja zaposlenih se spreminjajo. Ljudje si želijo stabilnosti, vendar ne za vsako ceno. Vse pomembneje je, da lahko delo uskladijo s svojim načinom življenja in da jim služba ne narekuje celotnega vsakdana. To je pomemben signal tudi za delodajalce, saj pri privabljanju in zadrževanju kadrov danes šteje precej več kot samo plača," pojasnjuje Andreja Šobar.
Kaj je najpomembnejše pri izbiri nove službe?
- pozitivno delovno okolje: 69 %,
- bližina delovnega mesta: 58 %,
- možnost zaposlitve za nedoločen čas: 57 %,
- fleksibilen delovni čas: 44 %,
- ravnovesje med delom in zasebnim življenjem: 42 %,
- sistem nagrajevanja: 40 %,
- možnost dela od doma: 38 %.
Preobremenjenost postaja vse pomembnejši razlog za odhod
Boljši delovni pogoji ostajajo glavni razlog za iskanje nove zaposlitve in jih kot glavni razlog navaja 42 % tistih, ki iščejo drugo službo. Boljše odnose oziroma delovno okolje izpostavlja 13 %.
Preobremenjenost kot glavni razlog za iskanje druge zaposlitve navaja 10 % vprašanih, splošno nezadovoljstvo z delom oziroma načinom dela pa 9 %, oba vzroka sta v primerjavi z lani pridobila na pomenu.
Posebej pomemben signal za delodajalce so zaposleni, ki nove službe še ne iščejo aktivno, vendar o menjavi že razmišljajo. Pri njih raziskava med sekundarnimi razlogi posebej izpostavlja stres in preobremenjenost.
"Odhod zaposlenega se praviloma ne začne tisti dan, ko pošlje prvo prijavo za novo službo. Pred tem se lahko dalj časa kopičijo preobremenjenost, stres in nezadovoljstvo. Za podjetja je pomembno, da te znake prepoznajo dovolj zgodaj in preverijo, kaj lahko spremenijo, preden zaposleni sprejme dokončno odločitev za odhod," pravi Andreja Šobar.
Ko pade odločitev za menjavo, zaposleni ne želijo več čakati
Raziskava kaže izrazito spremembo tudi pri tem, kako hitro želijo ljudje zamenjati službo. Kar 61 % tistih, ki želijo menjavo, bi službo zamenjalo takoj oziroma v prihodnjih nekaj mesecih. Med njimi bi jih 37 % to storilo takoj oziroma čim prej, 24 % pa v nekaj mesecih. Valicon pri tem ugotavlja prelom glede na prejšnja leta: občutek nujnosti pri menjavi zaposlitve se je izrazito povečal.
"Ko zaposleni pride do točke, ko se odloči za menjavo, je časa za ukrepanje bistveno manj. Zadrževanje zaposlenih se zato začne veliko prej - pri delovnih pogojih, odnosih, obremenitvah in fleksibilnosti," poudarja Andreja Šobar.
Iskanje nove službe ni več skrivnost
V raziskavi ugotavljajo, da se spreminja tudi način, kako zaposleni iščejo novo delo. Delež aktivnih iskalcev se je sicer z lanskih 30 % znižal na 25 % zaposlenih, vendar je med njimi več takšnih, ki svojih namer ne skrivajo.
Osem odstotkov vprašanih odkrito išče novo službo in to jasno sporoča tudi drugim, kar je najvišji delež v dosedanjih meritvah. Lani je bilo pri iskanju nove zaposlitve precej bolj poudarjeno ohranjanje diskretnosti.
Pri iskanju nove službe znova pridobivajo tudi osebne povezave. Poznanstva, prijatelje in sorodnike bi kot vir informacij pri menjavi zaposlitve uporabilo 73 % vprašanih, kar je šest odstotnih točk več kot lani.
Med aktivnimi iskalci zaposlitve je MojeDelo.com prvi vir informacij – uporabilo bi ga 74 % vprašanih. Na prvem mestu je tudi med brezposelnimi, med katerimi bi ga uporabilo 76 % vprašanih. Pomembno vlogo pri iskanju zaposlitve imajo tudi Zavod za zaposlovanje in spletne strani delodajalcev.
Slovenci pričakujejo slabši trg dela, a zase se ne bojijo
Pogled na prihodnost trga dela je letos precej bolj črnogled kot pred letom dni.
Delež vprašanih, ki pričakujejo povečanje števila brezposelnih v prihodnjih 12 mesecih, je z lanskih 45 % poskočil na 57 % in prvič presegel polovico vprašanih. Gre za statistično značilno povečanje, delež pesimističnih ocen pa raste že od leta 2024.
Povsem drugačna je ocena varnosti lastne zaposlitve. Kar 82 % zaposlenih svojo trenutno zaposlitev ocenjuje kot zelo ali relativno varno: 32 % kot zelo varno in 50 % kot relativno varno.
"Gre za zanimiv razkorak. Ljudje zaznavajo več negotovosti na trgu dela, vendar se v svoji trenutni zaposlitvi večinoma še vedno počutijo varne. To jim omogoča, da pri izbiri naslednjega delodajalca ostajajo zahtevni. Za podjetja je sporočilo jasno: ni dovolj ponuditi samo delovnega mesta. Pomembno je tudi, kakšno delovno in zasebno življenje ta služba zaposlenemu omogoča," zaključuje Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com.
Morda vas zanima tudi: