V nadaljevanju preberite:
- Ali se danes še splača posvečati življenjepisu?
- Vse bolj pomembno postaja zaposlovanje na podlagi izkušenj.
- Življenjepis z merljivim rezultati statistično dobijo 40 % več odzivov.
- Strokovnjakinja iz portala MojeDelo.com odgovarja o vlogi življenjepisa v zaposlitvenih postopkih.
Živimo v svetu, ko ni nič neobičajnega, če službo dobiš preko družabnih omrežij, pogosti so izzivi, v okviru katerih zaposlijo osebo, ki izdela najboljši video, ali pa predstavnik blagovne znamke postane oseba, ki ima na Instagramu največ sledilcev. Kako pomemben je dandanes sploh še življenjepis in kaj je tisto, kar najbolj pritegne?
LinkedInova statistika kaže, da 70 % svetovne delovne sile predstavlja pasivni kader, medtem ko je 30 % aktivnih iskalcev zaposlitve. Zato je precej verjetno, da vas bo kdo kontaktiral s ponudbo za delo tudi takrat, ko nove zaposlitve sploh ne boste iskali.
24 % vodij zaposlovanja porabi manj kot 30 sekund za branje vsakega življenjepisa (Career Builder).
Glede na študijo, ki jo je izvedel Jobscan, življenjepisi z merljivimi rezultati prejmejo 40 % več povratnih klicev kot tisti brez njih, 78 % vodij zaposlovanja pravi, da so metrike najbolj prepričljiv del življenjepisa, odstotki, denarni zneski ali časovni okvirji pa imajo 2,5-krat večjo verjetnost, da bodo prišli v ožji izbor.
Na portalu Jobvite so zapisali, da 58 % kadrovnikov uporablja umetno inteligenco za izboljšanje tehnologije zaposlovanja, 29 % zelo pogosto, 36 % jo bo uporabljalo za pregledovanje življenjepisov.
Ocenjujejo danes drugače?
Zaposlovanje na podlagi znanj in spretnosti je sodobna strategija zaposlovanja, ki se osredotoča na to, kaj kandidati znajo, in ne na to, kje so delali ali študirali. Namesto da se zanaša zgolj na življenjepise, ta metoda ocenjuje kandidatove spretnosti, relevantne za delovno mesto, in kompetence iz resničnega sveta z ocenami, vzorci dela, simulacijami in drugimi praktičnimi nalogami, ki odražajo zahteve delovnega mesta.
Glede na poročilo LinkedIna-a o delovni sili iz leta 2024, kar 75 % strokovnjakov za človeške vire meni, da je zaposlovanje na podlagi znanj in spretnosti prihodnost zaposlovanja.
Poročilo Test Gorilla iz leta 2024 je pokazalo, da je 81 % delodajalcev uporabljalo prakse zaposlovanja na podlagi znanj in spretnosti, kar je več kot 73 % leta 2023 in 57 % leta 2022. Omeniti velja, da je 59 % teh delodajalcev začelo izvajati te prakse v zadnjih dveh letih.
"Življenjepis je predvsem vstopnica"
Kako umetna inteligenca že danes vpliva na proces zaposlovanja?
Umetna inteligenca postaja vse pomembnejši pomočnik pri zaposlovanju, predvsem pri obdelavi večjega števila prijav. Delodajalcem omogoča hitrejši pregled življenjepisov, iskanje ujemanj med zahtevami delovnega mesta in kompetencami kandidatov ter lažje prepoznavanje prijav, ki najbolj ustrezajo razpisanim pogojem. Kljub temu umetna inteligenca v večini primerov ne sprejema končne odločitve o zaposlitvi. Ta ostaja v rokah kadrovikov in vodij, ki poleg izkušenj ocenjujejo tudi motivacijo, komunikacijo in primernost kandidata za ekipo.
Na kaj je umetna inteligenca pri pregledu prijav najbolj pozorna?
Pri avtomatiziranem pregledu prijav umetna inteligenca išče predvsem ujemanje med zahtevami iz zaposlitvenega oglasa in vsebino življenjepisa. Pozorna je na delovne izkušnje, znanja, kompetence, izobrazbo in ključne besede, ki jih delodajalec uporablja v razpisu. Pomembna je tudi pregledna struktura dokumenta, saj lahko nejasno oblikovani življenjepisi otežijo pravilno obdelavo podatkov.
Kako pomembna je slovnična pravilnost prijave?
Slovnično pravilna in jezikovno urejena prijava je še vedno zelo pomembna. Napake pri pisanju lahko ustvarijo vtis površnosti in zmanjšajo verodostojnost kandidata. Čeprav umetna inteligenca ni namenjena ocenjevanju slovničnega znanja, lahko slabo zapisano besedilo oteži razumevanje vsebine, končni vtis pa bo v vsakem primeru oblikoval tudi kadrovik, ki prijavo pregleda.
Ali je smiselno uporabiti ključne besede iz zaposlitvenega oglasa?
Gotovo takrat, ko dejansko odražajo kandidatove izkušnje in znanja. Če delodajalec v razpisu poudarja določene kompetence ali orodja, je priporočljivo, da jih kandidat vključi tudi v svoj življenjepis oziroma motivacijsko pismo. To ne pomeni prepisovanja oglasa, ampak jasno predstavitev lastnih izkušenj z enako terminologijo, saj tako tako človek kot umetna inteligenca lažje prepoznata ustreznost kandidata.
Kje imajo kandidati še vedno največ možnosti, da izstopajo?
Največjo razliko še vedno naredijo konkretni dosežki in osebna zgodba kandidata. Veliko bolj prepričljivo je, če kandidat namesto splošnih opisov svojih lastnosti navede konkretne rezultate svojega dela, na primer uspešno vodenje projektov, povečanje prodaje ali izboljšanje procesov. Takšni primeri pokažejo dejansko vrednost kandidata in jih umetna inteligenca sama po sebi ne more nadomestiti.
Katere so najpogostejše napake kandidatov pri pripravi prijav?
Ena najpogostejših napak je pošiljanje enake prijave na različna delovna mesta brez prilagoditve konkretnemu razpisu. Pogoste so tudi slovnične napake, nepregledni življenjepisi, predolgi opisi delovnih nalog brez poudarjenih dosežkov ter uporaba zapletenih grafičnih predlog, ki lahko otežijo avtomatizirano obdelavo dokumentov. Kandidati pogosto pozabijo, da mora biti življenjepis predvsem jasen, pregleden in usmerjen v kompetence, ki jih delodajalec išče.
Ali umetna inteligenca zmanjšuje pomen človeka pri zaposlovanju?
Umetna inteligenca lahko pomembno pospeši administrativni del zaposlovanja, vendar ne more nadomestiti presoje človeka. Končna odločitev o izbiri kandidata še vedno temelji na razgovoru, osebnem stiku, motivaciji, komunikacijskih sposobnostih in ujemanju z organizacijsko kulturo podjetja. Dobro pripravljen življenjepis je zato predvsem vstopnica do razgovora, kjer ima kandidat največ priložnosti pokazati svoje prednosti.
Morda vas zanima tudi:
Napisati moraš obvezno da sta stric in mama zposlena en v D Zboru, drug pa v D Svetu. Ne napiši …
Kakšen življenospis pa podajo filipinci indijci,afganistanci ,maročani itd.?
sem se hotel zaposliti pri Golobistih , pa ko sem povedal da sem pošten da hodim v cerkev in da …