Na področju plač obstaja vsebinski in terminološki nered. © BOBO

Po novem predlogu naj bi se višina osnovne plače delavca določala za zahtevnost dela, delavčevi osebni rezultati pa naj bi se v celoti upoštevali v delovni uspešnosti, tudi v primeru, ko delavec ne bi dosegal pričakovanih rezultatov, so danes zapisali v sporočilu za javnost. Če bi delavec napredoval na istem delovnem mestu, bi se povečal njegov variabilni del plače in ne osnovna plača, kot zdaj velja v večini primerov.

Plačni modeli v kolektivnih pogodbah so zelo različni
Gospodarske družbe so že dlje časa opozarjale, da v zasebnem sektorju na področju plač obstaja vsebinski in terminološki nered. V 28 kolektivnih pogodbah dejavnosti so plačni modeli med seboj zelo različni. V večini kolektivnih pogodb dejavnosti so plače še vedno določene z obveznimi razmerji med tarifnimi razredi. Tako so plače vseh delavcev odvisne od plačila za najenostavnejše delo, navajajo v sporočilu.

Komisija za plačno politiko pri združenju delodajalcev, ki ji predseduje Frenk Guštin iz Krke, bo preverila, ali je predlog plačnega modela sprejemljiv za delodajalce celotnega zasebnega sektorja. Usklajen delodajalski predlog bodo sindikalni stranki predložili v pogajanje in v preučitev, da bi s sindikati usklajeni predlog zavezoval obe strani na pogajanjih vseh kolektivnih pogodb dejavnosti v zasebnem sektorju.

V Združenju delodajalcev Slovenije so ob tej priložnosti izdali tudi poseben priročnik, ki predlog plačnega modela podrobneje pojasnjuje, so v združenju še zapisali v sporočilu za javnost.