"Zaradi naftne krize moj delodajalec razmišlja, da bi me napotil na delo na domu. Vem, da je bilo tega dela veliko med pandemijo, sam pa sem mlajši, v službi šele dve leti, zato mi je ta oblika dela nekoliko nepoznana. Zanima me predvsem to, ali imam pri tej obliki dela enake pravice kot pri "normalni" obliki, zanima me predvsem pravica do odmora, do malice, do varnega dela?"
Zahvaljujem se za vaše vprašanje.
Delavec, ki opravlja delo na domu ima povsem enake pravice kot delavec, ki dela v delovnih prostorih delodajalca.
Če se boste z delodajalcem dogovorili za delo na domu (kar mora biti dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi), bo to pomenilo, da boste prejemali enako plačo, nedotaknjena bo ostala tudi vaša pravica do odmora, do letnega dopusta in do regresa ter do varstva pri delu.
Po drugi strani bodo ostale nespremenjene tudi vaše obveznosti oziroma delovne naloge. Normative, ki ste jih dosegali na delovnem mestu, boste morali dosegati tudi doma.
Pomembno je tudi, da vam mora v primeru dela od doma delodajalec zagotoviti varna sredstva, če boste uporabljali lastna sredstva (denimo internet, elektrika, mobitel), pa vam je dolžan zagotoviti nadomestilo za uporabo teh sredstev.
Zakon tudi jasno določa, da vam mora delodajalec zagotavljati varne pogoje dela tudi na domu. Ta zaveza obstaja ne glede na dejstvo, da ima delodajalec določene omejitve glede vstopa v stanovanje delavca, kjer ta opravlja delo.
Vse obveznosti, ki jih mora izpolnjevati v primerih, ko se delo opravlja v službenih prostorih mora namreč izpolnjevati tudi v primerih, ko se delo opravlja na domu.
Med take obveznosti sodijo zlasti:
1.) obveščanje o sredstvih za delo in o nevarnostih za nezgode, poklicne bolezni in bolezni, povezane z delom ter izdajanje navodil za varno delo;
2.) usposabljanje delavcev za varno in zdravo delo;
3.) preverjanje ustreznosti delovnih razmer z obdobnimi preiskavami škodljivosti delovnega okolja;
4.) preverjanje skladnosti delovne opreme s predpisi o varnosti in zdravju pri delu in
5.) zagotavljanje varnega delovnega okolja.
Prav tako velja, da bo moral delodajalec pred začetkom dela na domu obvestiti inšpektorat za delo.
Mag. Boštjan J. Turk
Torej če si delavec zlomi nogo zaradi nakupa v bližnji trgovini med delom na domu kdo je kriv?