Vojak bi ob prvi zaposlitvi za najmanj pet let dobil posebno denarno nagrado v višini ene povprečne bruto plače na zaposlenega. Ob podaljšanju pogodbe je nagrada v višini petih povprečnih plač pogojena s tem, da mora imeti vojak ali vojaška oseba na deficitarni formacijski dolžnosti najmanj deset let dela na ministrstvu oziroma v Slovenski vojski in da pogodbo podaljšuje za deset let, so sporočili z ministrstva. Ministrstvo želi s tem spodbuditi zaposlovanje vojakov v Slovenski vojski za daljše obdobje oziroma zadržati vojake v vojaški službi za celotno aktivno obdobje, ki ga določa zakon o obrambi in ga omejuje na 45 let starosti.

Sindikat proti uredbi
Kot že omenjeno, v sindikatu tej uredbi nasprotujejo oziroma so nanjo podali negativno mnenje. Uredba je po njihovem mnenju slabo pripravljena. "Pri čemer lahko na podlagi podrobnejše analize ugotovimo, da gre dejansko za zelo prefinjeno in umazano izsiljevanje pripadnikov, še posebno vojakov, da ne bi odhajali iz Slovenske vojske," so sporočili iz Sindikata vojske, obrambe in zaščite. Če želi ministrstvo pripadnikom zagotoviti socialno varnost, potem naj omogoči sklepanje pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas, predlagajo v sindikatu, kjer se sicer zavedajo kadrovskih težav v Slovenski vojski. Po njihovem mnenju se je glede te problematike najprej treba vprašati, zakaj pripadniki tako množično zapuščajo vojsko. Ob tem v sindikatu opozarjajo, da v prejšnjih dveh letih vojske niso zapuščali le vojaki, temveč tudi podčastniki in častniki, "kar pomeni, da se razmere v Slovenski vojski na splošno slabšajo".