Vojak bi ob prvi zaposlitvi za najmanj pet let dobil posebno denarno nagrado v višini ene povprečne
bruto plače na zaposlenega. Ob podaljšanju pogodbe je nagrada v višini petih povprečnih plač
pogojena s tem, da mora imeti vojak ali vojaška oseba na deficitarni formacijski dolžnosti najmanj
deset let dela na ministrstvu oziroma v Slovenski vojski in da pogodbo podaljšuje za deset let, so
sporočili z ministrstva. Ministrstvo želi s tem spodbuditi zaposlovanje vojakov v Slovenski vojski
za daljše obdobje oziroma zadržati vojake v vojaški službi za celotno aktivno obdobje, ki ga določa
zakon o obrambi in ga omejuje na 45 let starosti.
Sindikat proti uredbi
Kot že omenjeno, v sindikatu tej uredbi nasprotujejo oziroma so nanjo podali
negativno mnenje. Uredba je po njihovem mnenju slabo pripravljena.
"Pri čemer lahko na podlagi podrobnejše analize ugotovimo, da gre dejansko za zelo prefinjeno
in umazano izsiljevanje pripadnikov, še posebno vojakov, da ne bi odhajali iz Slovenske
vojske," so sporočili iz Sindikata vojske, obrambe in zaščite. Če želi ministrstvo pripadnikom
zagotoviti socialno varnost, potem naj omogoči sklepanje pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas,
predlagajo v sindikatu, kjer se sicer zavedajo kadrovskih težav v Slovenski vojski. Po njihovem
mnenju se je glede te problematike najprej treba vprašati, zakaj pripadniki tako množično zapuščajo
vojsko. Ob tem v sindikatu opozarjajo, da v prejšnjih dveh letih vojske niso zapuščali le vojaki,
temveč tudi podčastniki in častniki,
"kar pomeni, da se razmere v Slovenski vojski na splošno slabšajo".
14
ogledov
Vojaški sindikat proti nagradam
Sindikat vojske, obrambe in zaščite se ne strinja s predlogom obrambnega ministrstva, po katerem bi vojaku ob sklenitvi pogodbe za najmanj deset let pripadala posebna denarna nagrada.
