Kot smo že poročali se bo junija 2026 v Sloveniji začela izvajati nova evropska direktiva o preglednosti plačil, v sklopu katere bodo morala evropska podjetja razkriti informacije o plačah in ukrepati, če bo plačna vrzel med spoloma večja od 5 %.

Kakšno je stanje v Sloveniji in po svetu?

Na spletnem mestu Robert Walters so lani objavili švicarsko raziskavo glede tega, kako transparentna so podjetja glede plač. Ugotovili so, da je le 3 % podjetij povsem odkritih glede plač v podjetju, 21 % jih deli razpone plač, 62 % ne deli informacij, vezanih na plače, 9 % jih razmišlja o tem, da bi uvedli politiko o preglednosti plač.

Raziskava Robert Walters: Skoraj dve tretjini podjetij sploh ne deli nobenih informacij glede plač.

V ameriški raziskavi, izvedeni leta 2021, so ugotovili, da le 12,6 % globalnih podjetij objavi plačni razpon za določeno delovno mesto, razlog pa naj bi tičal v tem, da se podjetja bojijo, da bi to ustvarilo nezadovoljstvo med zaposlenimi. 

Urška Lovšin, marketing specialist v podjetju Adecco je za Žurnal24 povedala, da je po njihovih ocenah plača navedena v približno 15 do 20 % zaposlitvenih oglasih, a da se številke izboljšujejo. Podobno ugotavlja Saša Boštjančič, ustanoviteljica in direktorica zaposlitvenega portala Optius.com, ki je za Žurnal24 podelila svoje izkušnje, ki govorijo v prid temu, da se praksa sicer izboljšuje, ampak da različne raziskave trga dela kažejo, da podatek o plačilu vključuje le približno 10 do 15 % zaposlitvenih oglasov.
 

• Preberite celoten članek: Konec skrivanja plač, večje neenakosti bodo kaznovane
   

"Večina se odloči, da podatka ne bo navedla"

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje smo povprašali, kakšne so njihove izkušnje z navajanjem plače ob objavljenih zaposlitvenih oglasih na njihovem portalu. 

Foto: Anže Petkovšek Zavod za zaposlovanje

"Plačilo je vsekakor pomemben vidik privabljanja in zadrževanja kadrov in že dolgo ni več tabu tema. V praksi opažamo, da iskalci zaposlitve vse pogosteje aktivno povprašujejo po višini plačila in ga tudi pričakujejo v objavi prostega delovnega mesta ali vsaj na zaposlitvenem razgovoru. Delodajalce spodbujamo, da ob objavi prostega delovnega mesta navedejo tudi predvideno višino plačila," so na Zavodu RS za zaposlovanje povedali za Žurnal24. 

Sicer pa ugotavljajo, da ker podatek o plačilu zaenkrat še ni obvezen, se večina delodajalcev odloči, da ga ne bo navedla. Kljub temu pa v zadnjih letih v praksi opažajo postopno rast števila delodajalcev, ki se odločajo za objavo plačila, predvsem zaradi pritiska primanjkljaja kadrov na trgu dela.

Zakaj ne navedejo plače?

Na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje navajajo več razlogov, zaradi katerih se delodajalci odločijo zamolčati podatek o tem, kakšna plača je predvidena za določeno delovno mesto:

• Plača je del pogajanj: ponujeno plačilo je lahko rezultat naknadnega pogajanja med delodajalcem in kandidatom in je lahko odvisno tudi od izkušenj ter kompetenc izbranega kandidata. 
• Kršenje pravil: nekateri podatka ne želijo razkriti zaradi internih pravil.
• Neprivlačnost: nekateri delodajalci menijo, da ponujeno plačilo ne odstopa bistveno od konkurence. 

"Pogosto pa delodajalci nove sodelavce privabljajo z drugimi bonitetami ali prednostmi – kot so prilagodljiv delovni čas, možnost dela od doma, dodatni prosti dnevi, ugodnosti za zaposlene ali priložnosti za razvoj – zato višine plačila ne izpostavljajo kot ključnega elementa oglasa," so povedali na Zavodu. 

Opozarjajo še, da kljub temu, da je plačilo pomembno, še zdaleč ni edini dejavnik, ki vpliva na odločitev iskalcev zaposlitve. 

Zavod RS za zaposlovanje: "Za uspešno privabljanje in zadrževanje kadrov je pomembno izvajati celostno strategijo upravljanja s kadri, ki vključuje konkurenčno plačilo, dobre delovne pogoje, kulturo zaupanja in spoštovanja ter razvojne priložnosti znotraj organizacije."

Spremembe, ki so skladne z omenjeno evropsko direktivo, v sklopu katere bodo podjetja morala zagotoviti tudi večjo transparentnost na področju plač, bodo stopile v veljavo 7. junija 2026.

Morda vas zanima tudi:

• Bonbonček, za katerega vedo le redki: Dobijo od 80 do 100 evrov na mesec
• Direktor ZD: Poklical sem šest prijateljev in smo mu pomagali pri selitvi

dezurni@styria-media.si