Svet Evropske unije je 24. aprila 2023 sprejel nova pravila o preglednosti plačil, s katerimi si prizadeva k odpravljanju diskriminacije pri plačilih in odpravi plačne vrzeli med moškimi in ženskami v EU. Evropska podjetja bodo morala razkriti informacije o plačah in ukrepati, če bo njihova plačna vrzel med spoloma večja od 5 %, pri čemer so za kršitelje predvidene tudi kazni in globe.
O tem, kako se v Sloveniji pripravljamo na novosti, kdaj bodo stopile v veljavo, kako bo izgledalo spoštovanje direktive v praksi in kakšni so zgledi iz tujine smo povprašali Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ).
Ustanovljena je nova delovna skupina
Za prenos Direktive (EU) 2023/970 Evropskega parlamenta in Sveta o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje v nacionalno zakonodajo, je zadolženo Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Konec poletja 2024 so v ta namen oblikovali delovno skupino, ki med drugim pripravlja tudi osnutek zakonskih rešitev. "Predvidevamo, da bo omenjena direktiva prenesena v naš pravni red do 7. junija 2026," še dodajajo na omenjenem Ministrstvu.
Kaj prinaša nova direktiva?
Na MDDSZ za Žurnal24 pojasnjujejo, da trenutna slovenska zakonodaja (Zakon o varstvu pred diskriminacijo) vsebuje prepoved neposredne in posredne diskriminacije ne glede na spol in v 6. členu Zakona o delovnih razmerjih eksplicitno prepoveduje diskriminacijo v delovnih razmerjih, vendar ni sistemske ureditve o preglednosti plačil (objava podatkov o plačilih pred sklenitvijo zaposlitve, letno poročanje za podjetja, ki zaposlujejo več kot 100 zaposlenih ali zahteva za dostop do informacij).
Kot smo že poročali, statistike kažejo, da so na nekaterih področjih v Sloveniji ženske občutno manj plačane za isto delo: moški na področju financ in zavarovanj povprečno zaslužijo 22,5 % več kot ženske, na področju zdravstva in socialnega varstva pa 17,1 %.
Ministrstvo za delo je novosti, vezane na novo evropsko direktivo razdelilo v tri kategorije:
1. Obvezna preglednost plačil
Vsi delodajalci morajo zagotoviti objektivne, spolno nevtralne kriterije za določanje plačnih struktur, vključno z znanjem in spretnostmi, delovnimi napori, odgovornostjo in delovnimi pogoji ter drugimi morebitnimi relevantnimi dejavniki.
Iskalci zaposlitev imajo pravico, da od potencialnega delodajalca prejmejo informacije o začetnem plačilu ali njegovem razponu, ki temelji na objektivnih in spolno nevtralnih merilih za zadevno delovno mesto, o ustreznih določbah kolektivne pogodbe. Omenjeno naj omogoča informirano in pregledno pogajanje o plačilu. Delodajalec kandidatov ne sme spraševanje o preteklih plačilih.
2. Pravica do obveščenosti
Zaposleni imajo pravico, da zahtevajo in v pisni obliki prejmejo informacije o svoji osebni ravni plačila in o povprečnih ravneh plačil, razčlenjenih po spolu za kategorije delavcev, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti kot oni sami.
Pozor iskalci zaposlitve: na razgovoru za službo vas delodajalec ne sme spraševati o preteklih plačilih.
3. Poročanje o plačilni vrzeli (9. člen direktive)
Delodajalci bodo morali redno poročati o tem, kakšne plače so preteklo leto izplačevali svojim zaposlenim, iz česar bo razvidno, če sledijo načelom enakosti pri moških in ženskah. Način poročanja se bo razlikoval glede na velikost podjetja v obliki števila zaposlenih – največja podjetja, ki imajo več kot 250 zaposlenih, bodo morala poročila pripravljati vsako leto, srednje velika (150 do 249 zaposlenih) vsaka tri leta, delodajalci s 100 do 149 delavci pa bodo prvo poročilo oddali šele čez šest let, potem pa bodo poročila pripravljali vsaka tri leta.
- Delodajalci z 250 ali več delavci do 7. junija 2027 in nato vsako leto zagotovijo informacije, povezane s plačilno vrzeljo za predhodno koledarsko leto.
- Delodajalci s 150 do 249 delavci do 7. junija 2027 in nato vsaka tri leta zagotovijo informacije, povezane s plačilno vrzeljo za predhodno koledarsko leto.
- Delodajalci s 100 do 149 delavci do 7. junija 2031 in nato vsaka tri leta zagotovijo informacije, povezane s plačilno vrzeljo za predhodno koledarsko leto.
SURS: Glede na povprečno mesečno bruto plačo so v javnem sektorju moški zaslužili 431 EUR več kot ženske.
Objava plače v Sloveniji je izjema
V Sloveniji je transparentna objava plače ob zaposlitvenih oglasih prava redkost. Saša Boštjančič, ustanoviteljica in direktorica zaposlitvenega portala Optius.com pravi, da se praksa sicer izboljšuje, ampak da različne raziskave trga dela kažejo, da podatek o plačilu vključuje le približno 10 do 15 % zaposlitvenih oglasov.
V Sloveniji 80 do 90 % slovenskih podjetij plače ob zaposlitvenih oglasih ne navede.
Podobno ugotavljajo tudi v Adeccu: "Po naših ocenah je danes plača navedena v približno 15 – 20 % oglasov, a številke se izboljšujejo," je Urška Lovšin, marketing specialist v podjetju Adecco povedala za Žurnal24.
Kršitelji bodo kaznovani
Na Ministrstvu za delo so za Žurnal 24 pojasnili, da direktiva zahteva, da države določijo učinkovite, sorazmerne in odvračilne kazni (ki vključujejo globe) za kršitve pravic in obveznosti, povezanih z načelom enakega plačila, ter določa pristojnost različnih organov za spremljanje izvajanja in zagotavljanje nadzora (inšpektorati za delo, organi za enakost, sodišča, posebna telesa za spremljanje). Višina le-teh še ni znana in je še v pripravi s strani delovne skupine.
Cene študentskega dela se zvišujejo.
PAY DAY za podporo podjetij
MDDSZ smo povprašali, kako se lahko podjetja pripravijo na izvajanje nove direktive: "Direktiva zahteva, da država delodajalcem z manj kot 250 zaposlenimi zagotovi podporo v obliki tehnične pomoči in usposabljanje o izvajanju zakonodaje o preglednosti plačil." V ta namen bodo v okviru projekta PAY DAY, katerega namen je podpiranje prenosa in izvajanja direktive, izvedene naslednje aktivnosti:
- vzpostavitev brezplačnega spletnega informacijskega orodja za ugotavljanje razlik v plačilu med spoloma (GPG-IT),
- nacionalna kampanja ozaveščanja,
- usposabljanja za različne skupine deležnikov ter
- informiranje ciljnih skupin.
Pri projektu PAY DAY Ministrstvo sodeluje z Ekonomsko fakulteto Univerze v Ljubljani, Listino raznolikosti Slovenije ter podjetjem Revelo, informacijske tehnologije d.o.o.
Pomembni roki
• Direktiva v veljavi: 6. 6. 2023
• Rok za nacionalni prenos v Slovenijo: do 7. 6. 2026
• Rok za začetek poročanja: delodajalci, ki zaposlujejo 150 ali več delavcev, bodo morali leta 2027 prvič poročati o plačilni vrzeli za leto 2026.
Kako je v tujini?
Ministrstvo za delo smo vprašali, kako se na uveljavitev Direktive EU o preglednosti plačil pripravljajo v drugih evropskih državah. MDDSZ: "S podatkom o stanju prenosa direktive v drugih državah EU ne razpolagamo. So pa nekatere države že pred uveljavitvijo direktive sprejele zakonodajo (na podlagi priporočil EK iz leta 2014), s katero so določile nekatere obveznosti delodajalcev v zvezi z zagotavljanjem načela enakega plačila za ženske in moške ter preglednostjo plač, npr. Švedska, Finska, Francija, Belgija …"
Morda vas zanima tudi:
vojko443 ne se prehitro veselit, to je bilo sprejeto v EU že 6.6.2023 in se bo vleklo še zagotovo nekaj let ali pa nikoli ne bo v resnici zaživelo.
KONČNO !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!