Dandanes je veliko govora o tem, kako umetna inteligenca postaja ključna tako pri delu kot procesu iskanja zaposlitve, nova raziskava zaposlitveno-kariernega portala MojeDelo.com pa potrjuje ta opažanja in jim dodaja konkreten statistični kontekst: ugotavljajo namreč, da je povpraševanje po znanjih umetne inteligence v Sloveniji v enem letu poskočilo za skoraj 78 %.
V novem poročilu ugotavljajo, da podjetja poleg razvijalcev umetne inteligence in podatkovnih strokovnjakov iščejo tudi zaposlene, ki znajo nova orodja uporabljati v marketingu, financah, prodaji, kadrovanju in logistiki. "Umetna inteligenca ne ustvarja le novih poklicev, temveč predvsem spreminja obstoječe. Podjetja potrebujejo ljudi, ki znajo tehnološka znanja povezati z razumevanjem poslovanja in jih uporabiti za konkretne izboljšave," pojasnjuje Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com.
Kljub temu, da se zavedanje pomembnosti in uporaba umetne inteligence s strani delodajalcev povečujeta, pa je to še vedno le vrh ledene gore po mnenju Tanje Fric, AI-predavateljice in mentorice, ki je za Žurnal24 podelila zaskrbljujoč podatek, da podjetja danes kljub vsemu uporabljajo le 20 % dejanske zmogljivosti umetne inteligence v svojem poslu.
Katera znanja iščejo delodajalci?
Pri tehnoloških profilih so med iskanimi znanji programski jezik Python, strojno in globoko učenje, analiza podatkov ter poznavanje velikih jezikovnih modelov in razvojnih okolij, kot sta TensorFlow in PyTorch. Pri drugih poklicih pa je vse pomembnejša praktična uporaba orodij, kot so ChatGPT, Claude in Copilot. V marketingu lahko zaposleni z umetno inteligenco pripravljajo oglaševalske kampanje, v prodaji analizirajo nakupne navade, v računovodstvu avtomatizirajo obdelavo računov, v logistiki pa optimizirajo zaloge in dostavne poti.
"Samo poznavanje orodij ni dovolj. Pomembno je, da zaposleni razumejo, kje lahko umetna inteligenca dejansko izboljša delo. Pri tem ostajajo ključni kritično razmišljanje, ustvarjalnost in sposobnost presoje rezultatov," poudarja vodja marketinga na MojeDelo.com.
Andreja iz podjetja Domel je za Žurnal24 na Kariernem sejmu MojeDelo.com povedala, da si v njihovem podjetju z umetno inteligenco pomagajo pri optimizaciji časa in imajo močno interno ekipo, ki se ukvarja s tem področjem. Zaradi umetne inteligence ne razmišljajo o zmanjševanju delovnih mest, se je pa njihovo delo optimiziralo in prerazporedilo. "Umetna inteligenca vas ne bo zamenjala, prej sodelavec, ki jo pametno uporablja," je zaupala sogovornica.
Napredna znanja so konkurenčna prednost
Z vse širšo uporabo umetne inteligence postaja pomembna razlika med osnovnim poznavanjem UI-orodij in naprednimi, specializiranimi znanji. Medtem ko osnovna uporaba umetne inteligence postaja del vsakodnevnega dela, zahtevnejša delovna mesta zahtevajo razvoj rešitev umetne inteligence, njihovo povezovanje s poslovnimi sistemi in avtomatizacijo kompleksnih procesov.
"Napredna znanja umetne inteligence lahko predstavljajo pomembno konkurenčno prednost na trgu dela. Še posebej dragoceni so strokovnjaki, ki znajo razviti rešitve, s katerimi podjetja dosegajo konkretne in merljive rezultate," pojasnjuje Andreja Šobar.
Umetna inteligenca spreminja tudi ustvarjalne poklice
Pregled zaposlitvenih oglasov na MojeDelo.com kaže, da se pojavljajo tudi delovna mesta, povezana z ustvarjanjem vsebin z umetno inteligenco. Pri teh poleg poznavanja UI-orodij štejejo kreativnost, vizualni občutek in sposobnost oblikovanja učinkovitih pozivov oziroma prompt engineering.
Tehnološka znanja se tako vse bolj prepletajo s poslovnimi in ustvarjalnimi veščinami. Za zaposlene to pomeni nove možnosti za razvoj kariere, za podjetja pa vse večji pomen vlaganja v usposabljanje zaposlenih. "Umetna inteligenca bo spreminjala način dela v številnih poklicih. Zato bo pomembno, da zaposleni svoja znanja nenehno nadgrajujejo in se naučijo nova orodja uporabljati učinkovito in odgovorno," meni Šobarjeva.
Izr. prof. dr. Mojca Ciglarič, dekanja UL FRI in prof. dr. Miha Moškonom, prodekan za raziskovalno dejavnost na UL FRI sta v intervjuju za Žurnal24 komentirala, kako umetne inteligenca spreminja delo programerjev in širši tehnološki trg dela.
Sogovornika z ljubljanske Fakultete za računalništvo in informatiko poudarjata, da trenutna odpuščanja v tehnoloških podjetjih niso nujno posledica neposrednega nadomeščanja ljudi z umetno inteligenco, temveč predvsem prestrukturiranja, zmanjševanja stroškov in preusmerjanja naložb v UI infrastrukturo.
Delo programerjev se po njunih besedah vse manj vrti okoli rutinskega pisanja kode in vse bolj okoli sistemskega načrtovanja, preverjanja rezultatov, domenskega znanja ter učinkovite uporabe orodij umetne inteligence. Opozarjata tudi, da je posebnost sedanje tehnološke revolucije v tem, da prvič neposredno posega v intelektualno, analitično in kreativno delo, hkrati pa spremembe potekajo izjemno hitro.
Preberite celoten intervju o tem, kako umetna inteligenca preoblikuje tehnološki svet.
Morda vas zanima tudi:
Ta členek je čisto nakladanje in neka reklama za mojedelo. Na obeh straneh pa brihtni fdv-jevci.