"Le kaj naj bi bila prednost, da te na razgovor za delo napoti zavod za zaposlovanje," se sprašuje diplomirana socialna delavka, ki po izgubi dela skoraj leto dni išče novo zaposlitev. Kot pravi, večina delodajalcev niti ne odgovori, kaj šele, da bi te povabili na razgovor. "V čem je torej poanta, da ti zavod pošilja oglase za delo," se o smiselnosti trenutne ureditve sprašuje mlada mamica.

Le v nekaterih primerih se za razgovor tudi dogovorijo

"Brezposelni se lahko na portalu PoiščiDelo.si sami naročijo na obveščanje o prostih delovnih mestih. To je njihova prostovoljna odločitev," pa odgovarjajo na Zavodu za zaposlovanje, ki lahko kandidate tudi napoti, da pošljejo vlogo delodajalcu. Le v nekaterih primerih pa se tudi dogovorijo, da bo delodajalec opravil tudi osebne razgovore z napotenimi kandidati.

Prednost kandidatov, ki jih napoti k delodajalcu zavod za zaposlovanje, pa naj bi bila ta, da zavod naredi predizbor ustreznih kandidatov za delovno mesto in o tem tudi obvesti delodajalca. "Praviloma zavod pri izbranih kandidatih preveri motiviranost za zaposlitev na konkretnem delovnem mestu. Izbrani in napoteni kandidati imajo torej prednost v tem, da je delodajalec že predhodno obveščen, da jih je izbral in napotil zavod."

V skladu z zakonom bi morali v osmih dneh odgovoriti

Delodajalcem sicer ni treba upoštevati priporočil zavoda, a bi morali v osmih dneh po zaključenem postopku izbora pisno obvestiti neizbrane kandidate, ki niso bili izbrani. V skladu z zakonom o delovnih razmerjih pa se kot pisno obvestilo se šteje tudi obvestilo, poslano po elektronski poti na elektronski naslov. Kandidat lahko zoper delodajalca, za katerega meni, da je storil omenjeni prekršek, ki se lahko kaznuje z globo, poda prijavo na inšpektorat za delo.