MOL v Sloveniji je del mednarodne korporacije Skupina MOL, njihov lokalni in regionalni cilj pa je spodbujati takšno delovno okolje, v katerem lahko posamezniki z najboljšimi rešitvami dosegajo najboljše rezultate.
"Zaposlenim nudimo ustvarjalno delovno okolje, kjer so izzvani z iskanjem novih rešitev, ki jim omogočajo osebnostno in karierno rast. Razvoju zaposlenih posvečamo posebno pozornost, saj se zavedamo, da se okolje spreminja, naša vizija pa ostaja - biti prva izbira strank. Zavedamo se, da je uspešno uresničevanje naše vizije odvisno predvsem od motiviranosti in zavzetosti naših zaposlenih," je razložila vodja kadrovske službe v MOL-u v Sloveniji Maja Kavaš.
To so bonitete, ki jih uživajo zaposleni v MOL-u v Sloveniji
Delo v mednarodni korporaciji pomeni izvrstno priložnost za razvoj in učenje v mednarodnem delovnem okolju, hkrati pa zaposleni s svojim znanjem, izkušnjami in veščinami prispeva k podpori vsem poslovnim funkcijam podjetja in tako vpliva ne samo na prihodnje uspehe podjetja, ampak tudi na razvoj celotne regije, v kateri je prisotna Skupina MOL.
Zraven razširjenih t. i. managerskih zdravniških pregledov, ki so na voljo vsem zaposlenim v MOL-u v Sloveniji, so med ukrepi tudi življenjsko in nezgodno zavarovanje in dodatno pokojninsko zavarovanje. "Ob tem pa zaposlenim dvakrat na teden omogočamo tudi telovadbo na delovnem mestu, sveže sadje v pisarni, enkrat na leto se družimo na športno-družabnem dogodku STEP, vsako leto skupaj pojemo slovenski tradicionalni zajtrk," doda Kavaš.
Enostavnejše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja omogoča nadaljnji sklop ukrepov kot je fleksibilni delovni čas, dodatni dan plačanega dopusta pri uvajanju otroka v vrtec in ob informativnih dnevih za starše devetošolcev, počitniška ponudba za šoloobvezne otroke.
"Ob tem pa tudi z drobnimi pozornostmi, npr. za rojstni dan zaposlenega, kažemo, da naše zaposlene zares vidimo kot najpomembnejši kapital podjetja in ključne generatorje vseh naših poslovnih uspehov," pojasni Kavaš.
Priložnost ponujajo tudi mladim diplomantom
Ob zaključku študija se običajno začnemo ozirati po delovnem mestu, kjer bomo unovčili svoje znanje in pridobivali prve delovne izkušnje. To potovanje je lahko zelo naporno, predvsem zato, ker delodajalci pogosto že pričakujejo izkušnje s področja, na katerem zaposlujejo.
V MOL-u v Sloveniji so se izziva prve zaposlitve lotili drugače in v svoje vrste vabijo res tiste, ki izkušenj še nimajo. "Pred skoraj dvema desetletjema je Skupina MOL predstavila program, ki je namenjen svežim diplomantom in magistrom, ki želijo svojo kariero pognati v mednarodnem okolju in iskati rešitve za jutri v industriji, ki se spreminja s svetlobno hitrostjo. Dobrodošlico jim zaželimo v programu Growww," razloži Kavaš.
Growww je enoletni program, ki omogoča mladim, da začnejo svojo uspešno kariero v enem najstabilnejših energetskih podjetij, medtem ko oblikujejo rešitve, ki razvijajo regijo, spodbujajo mobilnost, energijo in trajnost.
"Tudi v letošnjem letu bomo imeli na področju razvoja maloprodajne mreže prosto Growww delovno mesto, zato vabim mlade diplomante, ki bi jih zanimalo delo pri nas, da nas spremljajo na naši spletni strani in na naših profilih na družbenih omrežjih, kjer bomo pravočasno delili vse potrebne informacije," je povedala Kavaš.
Growwwerje na njihovi poti tudi v Sloveniji spremljajo izkušeni strokovnjaki - mentorji, ki jim olajšajo integracijo, znotraj programa pa skrbijo tudi za njihov profesionalni in osebni razvoj.
🍓 Vroča dekleta čakajo na vas na 👉 𝗦𝗲𝘅𝘁𝗼.𝗹𝗶𝗳𝗲