Delodajelec od kandidata ne pričakuje, da je popoln, želi pa oceniti, kako se znajde v
nepričakovanem položaju, zato je treba vzeti v zakup tudi bolj neprijetna vprašanja. ''Katere so
vaše največje slabosti?'' je zagotovo eno izmed njih. Biti do sebe kritičen preveč, premalo, ali
odgovoriti nekaj tretjega? Tukaj je nekaj predlogov:
Povejte, kako ste odpravili nekdanje napake
Namesto naštevanja slabosti, ki vas pestijo, opišite tiste, ki ste jih uspeli premagati.
Recimo, da ste imeli težave s trajanjem poslovnih sestankov, dokler se niste udeležili tečaja o
učinkovitem razporejanju časa, kar vam je pomagalo pri organizaciji vašega urnika. S takšnim
primerom boste pokazali, da želite biti vse boljši in boljši v tem, kar počnete, in da želite
odpravljati svoje napake.
Razložite, kako vam bo novo delo pomagalo napredovati
Ne glede na to, kako dobri ste, lahko vedno napredujete – in morda vidite posebne
priložnosti, kako bi nova služba pripomogla k temu. To velja tako za vaše vrline kot slabosti in
intervju je primeren trenutek, da to omenite.
Opišite nasvet, ki vam je pomagal pri karieri
To je lahko nasvet šefa, ki vam je povedal, naj zaposlenim ne dajete odgovorov, ampak jih
spodbudite k razmišljanju. Ali morda mentor, ki je poudaril, da ni vsakdo motiviran z istimi
stvarmi kot vi ter vam z drugačnim vpogledom pomagal postati boljši vodja. Kakršnegakoli bisera
modrosti ste bili deležni, vaša želja, da o tem govorite, kaže, da se želite učiti in
izpopolnjevati. In to je tisto, kar skušajo delodajalci na razgovoru ugotoviti.
Kako pametno našteti slabosti
Veste, da niste popolni, toda ko vas na razgovoru za delovno mesto vprašajo, katere so vaše največje slabosti, ste lahko popolnoma izgubljeni. Kateri so trije pametni odgovori?
