Kako prepoznati lažnega prijatelja?

V takšnem okolju odnosi nujno postanejo pristnejši, zato so se spremenila tudi pravila vedenja, ki niso več tako formalna kot nekoč, niso pa se še povsem razjasnila. Vsi morajo biti v prijateljskih odnosih, da ne bi prišli na slab glas, čeprav nimajo vsi enakih ambicij niti ne delajo enako.

Med takšnimi kolegi se pogosto najde vsaj eden, s katerim preživite veliko časa, se z njim pogovarjate in računate na njegovo pomoč, a mu vseeno ne zaupate popolnoma. Predvsem zaradi položajev, ko ste računali nanj, on pa je rekel, da vse delo prelagate nanj, da mu nočete pomagati ali da je bil večji del projekta njegova ideja. Takšne kolege idealno opisuje ameriška beseda 'frenemy', ki je prišla z ulice, postala pa je tako popularna, da so jo pred kratkim začeli uvrščati v slovarje. Nastala je iz besed friend (prijatelj) in enemy (sovražnik), označuje pa sovražnika, ki se pretvarja, da je prijatelj.

Umik je slaba rešitev
Raziskave so pokazale, da večina zaposlenih ne ve, kako se obnašati do "frenemyjev", in zato še poslabšajo položaj tako, da vrnejo "milo za drago" ali pa ne ukrenejo ničesar. V nobenem primeru se ni dobro umakniti, saj ste preveč povezani z delom, odnos lahko postane še bolj napet, zato je rešitev odprt pogovor. Pokazati morate, da se zavedate njegovih poskusov in da to pač ni v redu. Povabite ga na kavo in mu v bolj sproščenem okolju povejte, da radi delate z njim, da se zanašate nanj, da pa vas je v nekaterih trenutkih, ko bi vas lahko podprl, sabotiral ali osramotil. Ena od možnosti je, da vam bo najbrž rekel, da to ni bilo usmerjeno proti vam in da se tako pač dela. "Frenemy" pogosto dejansko ne pozna drugačnega načina vedenja v skupini. Ob tem mu lahko pojasnite, da vi tega njemu ne bi naredili in da obstajajo drugačne, bolj kolegialne rešitve.

Naj vas med pogovorom ne pretenta
Sumljiv sodelavec bo morda poskušal zmanjšati pomen vašega dela, vas obtožil dvoličnosti ali se trudil zamenjati temo. Če ste prepričani v njegove slabe namene, se držite teme pogovora in zahtevajte, naj vam ob naslednjih priložnostih odkrito pove, kaj si misli o vas. Med razgovorom vas lahko "frenemy" obtoži, da ste preobčutljivi, vendar ne smete dopustiti, da izpadete žrtev. Povejte mu, da zaradi njegovega vedenja dvomite v njegovo motivacijo in zato z njim ne morete deliti informacij ali mu pomagati, saj to ne bo koristilo ne vam ne podjetju. To ga bo spodbudilo k sodelovanju.

Frenemy deluje na šest načinov
Psihologi so "frenemyje" razdelili v šest skupin. Prvi so tisti, ki javno omalovažujejo tuje ideje, drugi tuje ideje predstavljajo kot svoje, tretji krivdo vedno valijo na druge. Potem so tukaj še tisti, ki iz vsega naredijo dramo in s trači ter polresnicami škodijo ugledu kolegov, in nekateri, ki odgovornosti in dolžnosti vedno prelagajo na druge. Obstajajo pa tudi nadrejeni, ki omalovažujejo dobre delavce, ker se sami počutijo ogrožene.

Za vas ni toliko pomembno, ali se vam bo "frenemy" opravičil. Več naj vam pomeni, da ne boste več na njegovem seznamu mogočih žrtev. Če mu boste dejali, da ne boste sprejeli njegove igre, se bo verjetno umiril in razmislil. Obstaja tudi velika možnost, da boste postali edini, ki mu "frenemy" zaupa.